Le monde de l’emploi est actuellement saturé vu le nombre de demandeurs et il faut convaincre le recruteur qu’il a de bonnes raisons de vous choisir plutôt qu’un autre.
Parmi les éléments pris en compte dans cette analyse, votre degré de connaissance de l’entreprise vous fait marquer des points. Vous manquerez de crédibilité si à la question « que savez-vous de notre entreprise ? » vous bafouillez.
Voici quelques éléments clés sur lesquels vous devez vous pencher dans vos recherches d’information :
-Son nom et son activité : le nom est la moindre des choses à connaître. Le site de l’entreprise vous fournira des infos de bases sur les activités, les partenaires (…) et le poste auquel vous aspirez. S’ils n’ont pas de site, allez prendre des renseignements par curiosité ; on ne vous chassera pas, mais soyez subtiles dans vos questions.
-Ses principaux concurrents : connaître leur nombre et la position de l’entreprise par rapport à eux
-Son organigramme : identifier les membres clés et leurs fonctions ainsi que le nombre de postes dans l’entreprise ; vous saurez où vous travaillerez et qui sera votre responsable.
-Son histoire : comprendre l’évolution de la structure
Togo : L’Ambassade des Etats-Unis plus proche des entrepreneurs agricoles
-Son actualité : l’actualité vous renseigne sur les projets à venir et la dynamique actuelle de l’entreprise, la situation financière…
-Le dress code : c’est très important pour faire bonne impression le jour de l’entretien et lorsque vous serez membre de la boîte.
-Son produit : certaines structures ont un service ou produit phare qui les met en valeur suivant le secteur d’activité (ex : agroalimentaire).
-Sa culture d’entreprise : savoir si c’est une start-up ou une société jeune, sa méthode de management…
-Son implantation et son rayonnement : travaille-t-elle au niveau local ou international ? Quelles sont sa stratégie de développement et les éventuelles possibilités d’évolution géographiques, sa notoriété par rapport à son produit ?
-Les chiffres clef : ils sont à connaître juste globalement, pas en détail
-Les distinctions et prix récemment reçus
Si le recruteur ne vous interroge pas là-dessus, vous serez quand même à l’aise. Que cela ne vous gêne donc pas.
