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L’ANPE recrute ces profils pour Lomé Container Terminal (10 octobre 2018)

Publié par La Rédaction
le 10 octobre 2018
à 00:00

L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) recrute pour Lomé Container Terminal (LCT), un (01) Responsable de la gestion des situations d’urgence (Emergency Response Manager) (H/F) et un (01) Responsable Formation (H/F).

1-Responsable de la gestion des situations d’urgence

L’Agence nationale pour l’emploi recrute pour Lomé Container Terminal (LCT), un (01) Responsable de la gestion des situations d’urgence (Emergency Response Manager) (H/F).

Activités principales :

 Atteindre l’objectif de l’organisation Lomé Container Terminal ;

 Suivre les contrôles de durabilité et de l’efficacité sur le terrain en fonction des recommandations de l’évaluation des risques ;

 Veiller à ce que la formation en réponse d’urgence (pompiers, ambulance, premiers soins) et toute autre formation d’intervention d’urgence soit effective ;

 Fournir une formation de sécurité sur demande du Responsable HSSE aux agents de sécurité en activité, aux employés et aux partenaires ;

 Effectuer la formation d’intervention d’urgence de la sécurité de tous les employés et visiteurs

 Coordonner l’équipe d’intervention d’urgence ;

 Veiller à ce que toutes les formations sont entièrement documentées avec liste de présence, programme de formation, le contenu et les commentaires des stagiaires ;

 Participer activement à toutes activités HSSE sur les évaluations et la gestion des risques. Et prendre les mesures correctives selon les résultats de l’évaluation ;

 Conseiller et participer à la formation et l’évaluation de la société de sécurité ;

 Conseiller et assister la mise en oeuvre sur le terrain des contrôles HSE et sûreté ;

 Participer activement à toutes les évaluations et gestion de risques HSSE ; Assurer le suivi de toutes les actions correctives résultantes des évaluations des risques ;

 Faire le suivi des actions correctives des exercices d’intervention d’urgence, ainsi celles provenant des enquêtes d’incidents ;

 Aider à atteindre les KPI du département HSE et Sûreté sur le terrain ;

 Faire des rapports mensuels sur les indicateurs Performance HSE et Sûreté ou sur demande du Directeur HSSE ;

 Assurer la liaison quotidienne avec le Directeur du département HSSE et ses coordonnateurs ;

 S’impliquer activement dans le choix des équipements HSSE et de sûreté et des équipements d’intervention d’urgence ;

 Démontrer un engagement personnel dans le domaine HSSE en respectant la politique et les recommandations LCT en matière de santé, sécurité, sûreté et environnement.

Profil du candidat :

 Avoir au moins une Licence (tout domaine confondu) ;

 Disposer de 03 années d’expériences professionnelles au moins en milieu industriel et si possible en HSSE avec une bonne expérience en premiers soins ;

 Avoir une expérience militaire est souhaitable ;

 Avoir un diplôme ou un certificat en premiers soins ou intervention d’urgence ;

 Avoir un Diplôme ou un certificat comme formateur est souhaité ;

 Etre familier avec les méthodes d’intervention d’urgence et la formation des personnes ;

 Savoir lire un plan ;

 Disposer d’excellentes compétences en communication et en leadership ;

 Avoir des compétences opérationnelles globales pour un fonctionnement en toute sécurité ;

 Gérer les situations d’urgence en trouvant rapidement des solutions sures et efficaces ;

 Etre apte à travailler sous pression et en équipe ;

 Avoir une forte capacité à s’adapter à toute situation d’urgence ;

 Disposer de bonnes compétences en informatique et en bases de données ;

 Avoir une forte personnalité, une bonne condition physique et un esprit de persuasion ;

 Avoir de bonnes connaissances en HSSE et Sûreté dans les zones industrielles / expérience dans le domaine portuaire ;

 Avoir une très bonne expérience comme formateur ;

 Avoir de très bonnes connaissances en observation et analyse du risque ;

 Avoir de bonnes connaissances en recherche/suivi des lois et règlementations locales ;

 Disposer de très bonnes connaissances en statistiques, analyse de la valeur et planification ;

 Connaitre les systèmes de gestion qualité ;

 Savoir garder son sang-froid et gérer le stress en toute circonstance ;

 Avoir l’esprit d’initiative et leadership ;

 Avoir des connaissances en organisation des équipes d’intervention ;

 Avoir le souci de l’ordre et de la discipline ;

 Avoir un très bon niveau en Anglais (parlé, lu, écrit) ;

 Etre ponctuel et joignable 24hrs sur 24.

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

 Une lettre de motivation, adressée au Directeur Général de l’ANPE;

 Le curriculum vitae détaillé accompagné des copies des diplômes et attestations de travail ;

 Une copie de la carte de demandeur d’emploi.

Modalités de recrutement

 Présélection

 Entretien professionnel

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien professionnel.

Lieux et date limite de dépôt de dossiers

Les dossiers de candidature doivent être déposés aux lieux suivants :

Dossiers physiques aux adresses suivantes :

 A l’Agence de l’ANPE à Nyékonakpoè en face de la caserne des sapeurs-pompiers;

 Aux points de service de l’ANPE: campus de l’UL (bloc pédagogique), Adakpamé (non loin de la gendarmerie de Zoro bar), Baguida (non loin des bureaux de la gendarmerie de Baguida) ;

 Au siège de l’ANPE sis au 244 BKK, Avenue de la chance, à côté de l’ancienne Eglise catholique de Bè Kiklamé .

 Dossiers numériques à l’adresse : [email protected] au plus tard le 19 octobre 2018 à 17h00.

2- Responsable Formation (H/F)

L’Agence nationale pour l’emploi recrute pour Lomé Container Terminal (LCT), un (01) Responsable Formation (H/F).

Activités principales :

 Atteindre l’objectif de l’organisation Lomé Container Terminal ;

 Mener des enquêtes sur l’évaluation des emplois ;

 Assurer la liaison avec les Directeurs de département et faire des entrevues avec le personnel à tous les niveaux afin d’identifier et d’évaluer les besoins de formation et de développement ;

 Fournir et superviser la formation des individus ou groupes d’employés ;

 Faire la compilation et la présentation de l’information ;

 La mise en place, le conseil et la surveillance des systèmes d’évaluation ;

 Superviser et suivre les progrès réalisés par l’intermédiaire des programmes de formation ;

 Développer et mettre sur place des Paquets de formation ;

 S’assurer que les employés reçoivent une formation obligatoire statutaire ;

 Chargé de la conception et l’évaluation des programmes de formation ;

 Démontrer un engagement personnel dans le domaine HSSE en respectant la politique et les recommandations LCT en matière de Sécurité, Environnement, Qualité et Santé.

Profil du candidat :

 Avoir au moins un Master en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent ;

 Disposer d’au moins 05 années d’expérience professionnelles dans le domaine portuaire dont 02 années minimum dans la formation ;

 Avoir un diplôme en Gestion du Business ou autre diplôme de spécialisation dans le domaine portuaire ;

 Etre doté(e) d’un excellent sens relationnel et pouvoir s’adapter aisément à de différents types d’interlocuteurs ;

 Avoir le sens du contact et du service ;

 Maitriser un large panel d’outils bureautiques et des réseaux sociaux ;

 Etre curieux (se) et pratiquez une veille active sur son domaine de compétences ;

 Disposer d’un très bon niveau en langue anglaise ;

 Avoir le contact facile ;

 Etre capable de créer de bonnes relations ;

 Disposer de compétences interpersonnelles, organisationnelles efficaces et de travail en équipe.