Le numéro 2 de la Chambre de commerce de d’industrie ivoirienne a été désigné le mercredi 18 décembre comme nouveau président de la Bourse régionale des valeurs mobilières (BRVM), en remplacement du Sénégalais Pierre Atepa Goudiaby, démissionnaire.
L’incursion en politique de l’architecte sénégalais Pierre Goudiaby Atepa, qui s’est déclaré candidat à l’élection présidentielle dans son pays, a mis fin prématurément à son mandat de président de la BRVM, une fonction qu’il occupait depuis 2015 et dans laquelle il avait été reconduit en juin dernier.
Suite à sa démission, c’est l’Ivoirien Parfait Kouassi qui, en sa qualité d’administrateur au titre de la Chambre de commerce et d’industrie ivoirienne, dont il est le premier vice-président, a été choisi par lors du conseil d’administration du 18 décembre, au Bénin, pour prendre les rênes de la Bourse régionale des valeurs mobilières.
« Il y a lieu d’être reconnaissant à Pierre Goudiaby, pour son rôle dans la visibilité et la promotion de la Bourse et son insistance sur la culture de l’innovation, de l’ambition et de la motivation permanente des équipes », a déclaré Félix Edoh Kossi Amenounve, directeur général de la BRVM, qui se réjouit de ce « passage de témoin en douceur », signe selon lui « de la bonne gouvernance et de la maturité de l’institution ». Sous la supervision du Sénégalais, la BRVM a notamment approuvé son plan stratégique 2018-2021, qui entend faire de l’institution financière un acteur important du développement de l’Afrique de l’Ouest.
Projets ambitieux
Quatre missions principales seront assignées au successeur de Pierre Atepa Goudiaby : la consolidation de la gouvernance institutionnelle des organes centraux de la BRVM, le renforcement de l’image et de la visibilité de la bourse sur le plan continental et international – l’institution est actuellement engagée dans une vaste campagne de vulgarisation de la culture boursière dans la zone de l’UEMOA -, le lancement des actions de consolidation patrimoniale de la BRVM, et enfin l’amélioration des conditions d’employabilité du personnel.
