A- RESPONSABLES DE CENTRE DE FORMATION VIRTUEL.
La société PROMO FONCTION FORMATION recrute dans le cadre de ses activités de promotion du savoir, du développement et renforcement de compétence des RESPONSABLES DE CENTRE DE FORMATION VIRTUEL.
MAITRISER L’INGENIERIE DES DISPOSITIFS PEDAGOGIQUES COMPLEXES
- Formaliser un cahier de charge de formation ouverte et à distance
- Identifier des « formats » de dispositifs pédagogiques
- Analyser les risques liés à l’innovation
- Investir sur la formation des acteurs
BATIR DES DISPOSITIFS FLEXIBLES, OUVERTS ET A DISTANCE
- Appliquer des méthodes de recueil des besoins adaptées à la culture de l’entreprise
Mettre en place des méthodes de conception/production partagée par les acteurs des projets
- Concevoir des ressources dans une logique d’exploitation multimédia
- Standardiser les ressources pédagogiques.
Mettre en place en système de gestion documentaire
PILOTER ET DEPLOYER SES NOUVEAUX PROJETS
- Mettre en place et animer une structure de pilotage des nouveaux projets
- Mettre en place un dispositif de communication art hoc
- Sensibiliser et former tous les acteurs impliqués dans le déploiement
- Prévoir un processus de tests unitaires et de suivi en continu
- Mettre en place une structure de « support » technique et pédagogique
MAINTENIR LES DISPOSITIFS
- Anticiper les évolutions prévisibles des contenus
- Répéter précisément toutes les sources documentaires
- Choisir les médias en fonction de la pérennité des contenus
Documenter les sources des ressources multimédia
Mettre en place un système de veille sur les sources primaires d’information
Maintenir les compétences au sein de l’équipe
Définir une périodicité de mise à jour et communique sur les nouvelles versions.
TRAVAILLER AVEC DES EQUIPES MULTIDISCIPLINAIRES
- Créer les conditions de l’instauration d’un esprit d’équipe sur les projets
- Prendre en compte les différences de point de vue entre les acteurs
- Définir des responsabilités tout en maintenant un esprit de collaboration
- Définir les objectifs intermédiaires et les responsabilités sur chaque tâche
- Intégrer les contraintes de tous les acteurs pour élaborer un planning.
TRAITS DE PERSONNALITE
- Sens de l’organisation, pour mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels il travaille simultanément, coordonner l’organisation des sessions
- Qualités de négociation
- Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins
- Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action de formation et réaliser le bon équilibre d’adaptation au poste.
DIPLOMES REQUIS
- Maîtrise ou Master en gestion ou administration générale
- Master spécialisé en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication
- Master spécialise en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation
- DEA, DESS, Doctorant, Doctorat, PHD.
LES DOMAINES DE COMPÉTENCES RECHERCHES PORTENT SUR :
La passation des marchés
– l’Organisation et gestion d’entreprise
– L’Hôtellerie-restauration-tourisme
– La Gestion de projet
Le Marketing
– La Communication
– Les Achats-logistique
Le Développement local
La Planification locale
La Comptabilité — finance d’entreprise
– La Microfinance – banque assurance
– La Gestion commerciale
- La gouvernance publique
- Le développement durable
– L’aménagement urbain et développement des territoires
– Les métrais du BTP-Genie civil
– Les marchés Publics et contrats
– Les finances publiques.
Le management stratégique et performance des organisations
– Le management d’entreprise
- Les ressources humaines et formations
Le management de projets et programme.
L’information et les TIC
Dossiers A Fournir
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae avec 2 photos d’identité
- Copie des diplômes et attestations
Date limite de dépôt : Lundi 25 février 2019
Les dossiers de candidatures sont à envoyer l’adresse 83. Rue Doufelgou. Tokoin Solidarité Lomé-Togo ou par du par E-mail : [email protected]
Pour plus d’information, veuillez contacter le 98 91 58 50 / 92 67 03 41 / 93 64 39 95
B-INGENIEURS DE LA FORMATION
La société PROMO FONCTION recrute dans le cadre de ses activités de promotion du savoir, eu développement et renforcement de compétences : des INGENIEURS DE LA FORMATION
Le chargé d’ingénierie de formation élabore, construit et évalue des dispositifs de formation et d’accompagnement des publics et des pratiques de pédagogiques des solutions éditées et diffusées II propose et met en œuvre les démarches et processus d’ingénierie de ces dispositifs.
INGENIERIE DE FORMATION
ANALYSER L’OFFRE DE FORMATION
- Politique et diagnostic de formation
- Les besoins de formation
Analyse de l’offre de formation
CONCEVOIR LA FORMATION
Référentiel de formation
- Contractualisation et cahier des charges
REALISER LA FORMATION
- Le plan de formation
- La veille documentaire
- Les tableaux de bord
EVALUER
- Mécanisme et processus d’évaluation
- Evaluation de la formation
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participer à la mise en œuvre de la politique éditoriale
- Apporter une expertise dans le domaine de l’Ingénierie pédagogique et de la formation
- Analyse les demandes ou identifier les besoins en formation des publics concernés et définir les modalités pédagogiques adaptées sus besoins
- Apporte, un conseil, une assistance et un soutien pédagogique pour la mise en place et l’organisation des processus ou parcours de formation
- Concevoir préparer, planifier, piloter et effectuer un suivi des formations
- Contribuer a l’animation d’actions d’accompagnement pédagogiques et de formation
- Contribuer à promouvoir l’ingénierie de formation et informer sur les dispositifs
Constituer et animer des réseaux et des équipes pédagogiques
- Contribuer à l’élaboration et la diffusion de formations sur les différents espaces numériques
- Veuillez à la cohérence de l’offre de formation
Réaliser et/ou relire des supports utilisables en présentiel ou à distance
- Procéder à une évaluation des besoins des personnels.
COMPETENCES NECESSITEES PAR LA FONCTION
CONNAISSANCES
✓ Connaissance de l’organisation de système éducatif et de l’enseignement supérieur
✓ Connaissance du projet de la structure et de ses enjeux
✓ Environnement professionnel législatif et réglementaire de l’ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique
✓ Connaissances approfondies des pratiques et outils de la formation
✓ Droit de ta formation
✓ Méthodologie de conduite de projet
Processus de mécanismes de t’apprentissage
✓ Culture numérique.
COMPETENCES OPERATIONNELLES
- Jouer un rôle de conseil et d’acte a la décision
✓ Evaluer, hiérarchiser et prioriser les attentes et les besoins
✓ Rechercher et proposer des solutions appropriées et adaptées pour répondre à des besoins spécifiques
- Aptitudes à transmettre un savoir ou une information, capacité à former
✓ Savoir organiser planifier et conduire une opération, une intervention respecter les délais et les échéances
✓ Savoir s’exprimer oralement et par écrit, structurer ses Idées en s’adaptant aux interlocuteurs et aux situations
✓ Rédiger et présenter des notes, des rapports, des bilans
✓ Conduire un partenariat
✓ Analyser, Concevoir un projet, une démarche un dispositif
✓ Piloter un projet.
TRAITS DE PERSONNALITE
COMPETENCES COMPORTEMENTALES
- Sens de l’analyse
✓ Esprit de synthèse
✓ Aptitude à la coopération, esprit d’équipe
✓ Capacité d’adaptation aux personnes et aux situations
✓ Sens de l’organisation
Etre méthodique rigoureux, fiable
Sens des responsabilités
Aptitude à communiquer
Sens des relations humaines
Etre à l’écoute
♦ Sens de la pédagogie
DIPLOMES REQUIS
Maitrise ou Master en gestion ou administration générale
Master spécialise en sociologie psychologie, sciences sociales, droit, communication
Master spécialisé en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation
▪ DEA, DESS, Doctorant Doctorat. PHD
LES DOMAINES DE COMPETENCES DES FORMATEURS SPECIALISES RECHERCHES PORTENT SUR :
L’agriculture
– Les BTP
– L’énergie
- Le génie civil
L’informatique
– La mathématique appliquée
- Les multimédias
– Le réseau
– Les statistiques
– La télécommunication
Dossiers A Fournir
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae avec 2 photos d’identité
- Copie des diplômes et attestations
Date limite de dépôt : Lundi 25 février 2019
Les dossiers de candidatures sont à envoyer l’adresse 83. Rue Doufelgou. Tokoin Solidarité Lomé-Togo ou par du par E-mail : [email protected]
Pour plus d’information, veuillez contacter le 98 91 58 50 / 92 67 03 41 / 93 64 39 95
C- CHEFS PROJET FORMATION
La société PROMO FONCTION FORMATION recrute dans le cadre de ses activités de promotion du savoir, du développement et renforcement de compétence des CHEFS PROJET FORMATION
ACTIVITES PRINCIPALES
MAITRISER L’INGENIERIE DES DISPOSITIFS PEDAGOGIOUES COMPLEXES
- Formaliser un cahier de charge de formation ouverte et à distance
- Identifier des « formats » de dispositifs pédagogiques
- Analyser les risques liés à l’Innovation Investir sur la formation des acteurs
BATIR DES DISPOSITIFS FLEXIBLES. OUVERTS ET A DISTANCE
- Appliquer des méthodes de recueil des besoins adaptées à la culture de l’entreprise
- Mettre en place des méthodes de conception/ production partagée par les acteurs des projets
Concevoir des ressources dans une logique d’exploitation multimédia
- Standardiser les ressources pédagogiques
- Mettre en place en système de gestion documentaire
PILOTER ET DEPLOYER SES NOUVEAUX PROJETS
- Mettre en place et animer une structure de pilotage des nouveaux projets
Mettre en place un dispositif de communication ad hoc
Sensibiliser et former tous les acteurs impliqués dans le déploiement
Prévoir un processus de tests unitaires et de suivi en continu
Mettre en place une structure de « support » technique et pédagogique.
MAINTENIR LES DISPOSITIFS
- Anticiper les évolutions prévisibles des contenus
Répéter précisément toutes les sources documentaires
Choisir les médias en fonction de la pérennité des contenus
- Documenter les sources des ressources multimédia
- Mettre en place un système de veille sur les sources primaires d’information
- Maintenir les compétences au sein de l’équipe
- Définir une périodicité de mise à jour et communiquer sur les nouvelles versions.
TRAVAILLER AVEC DES EQUIPES MULTIDISCIPLINAIRES
Créer les conditions de l’instauration d’un « esprit d’équipe sur les projets
- Prendre en compte les différences de point de vue entre les acteurs
- Définir des responsabilités tout en maintenant un esprit de collaboration
- Définir les objectifs intermédiaires et les responsabilités sur chaque tâche
Intégrer les contraintes de tous les acteurs pour élaborer un planning
TRAITS DE PERSONNALITE
Sens de l’organisation pour mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels il travaille simultanément, coordonner l’organisation des sessions
Qualités de négociation
Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins
Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action de formation et réaliser le bon équilibre d’adéquation au poste.
DIPLOMES REQUIS
Maitrise ou Master en gestion ou administration générale
Master spécialise en sociologie psychologie, sciences sociales, droit, communication
Master spécialisé en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation
▪ DEA, DESS, Doctorant Doctorat. PHD
LES DOMAINES DE COMPETENCES DES FORMATEURS SPECIALISES RECHERCHES PORTENT SUR :
Comptabilité audit-contrôle
– Marketing-communication
- Collectivités locales
– Gestion des ressources humaines-formation des formateurs
– Banque-finance-assurance
- Hôtellerie-tourisme-restauration
– Gestion d’entreprise et entrepreneuriat
- Management de projet
– Agriculture et coopérative
- Informatique-télécoms et électronique
– Commerce et distribution
- Transport logistique-transit
Dossiers A Fournir
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae avec 2 photos d’identité
- Copie des diplômes et attestations
Date limite de dépôt : Lundi 25 février 2019
Les dossiers de candidatures sont à envoyer l’adresse 83. Rue Doufelgou. Tokoin Solidarité Lomé-Togo ou par du par E-mail : [email protected]
Pour plus d’information, veuillez contacter le 98 91 58 50 / 92 67 03 41 / 93 64 39 95
D-FORMATEURS
La société Promo Fonction Formation recrute dans le cadre de ses activités de promotion du savoir, de développement et renforcement de compétences des Formateurs.
ACTIVITES PRINCIPALES
CONCEPTION PEDAGOGIQUE
- Définir les objectifs pédagogiques de son module
- Définir les contenus et pré-requis de son module
- Définir le processus d’évaluation de son module
- Définir la progression pédagogique
- Organise la progression pédagogique en lien avec la direction
PRESTATION DE FORMATEUR
- Animer une prestation individuelle ou collective
- Participer et collaborer avec une équipe pédagogique
- Évaluer les modules dont il a la charge
- Évaluer les moyens pédagogiques en lien avec ses modules
- Gérer les documents pédagogiques
- Gérer les dossiers pédagogiques liés à ses modules
DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE DE FORMATION
- Concevoir les informations sur les produits pédagogiques en lien avec le référent pédagogique et le référent entreprise
- Présenter le produit pédagogique en collaboration avec le référent pédagogique et le référent entreprise
- Assurer le suivi des étudiants
- Assurer les relations entre tous les acteurs en lien avec son module et le directeur pédagogique
LES ACQUIS
- Maitriser les compétences nécessaires du module à délivrer en formation
- Maitriser le référentiel d’intervention
- Connaitre les réseaux des actions de la formation et de l’insertion
LES SAVOIR-FAIRE
- Savoir délivrer des connaissances par l’acte de formation aux étudiants
- Savoir animer une séquence pédagogique en individuel ou collectif
- Savoir collaborer au sein d’une équipe pédagogique
LES SAVOIR FAIRE COMPORTEMENTAUX
- Savoir s’adapter à des situations individuelles ou collectives en fonction du niveau des étudiants
- Savoir adapter ses contenus pédagogiques en fonctions des lieux, publics, moyens mis à disposition
- Capacité d’adaptation aux changements des cadres d’intervention de l’appareil de formation
DIPLOMES REQUIS
- Maitrise ou master en gestion ou administration générale
- Master spécialisé en sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, communication
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation
- Master/Licence en management, management des organisations et audit, management de projet, marketing, informatique, ingénierie, finance, économie
- DEA, DESS, Doctorant, Doctorat, PHD
LES DOMAINES DE COMPETENCES RECHERCHES
- Les métiers du commerce de détail et de la distribution
- Les métiers de l’immobilier
- Les métiers de la logistique et du transport
- Les métiers du multimédia
- Les métiers de l’environnement
- Les métiers de la finance et de la comptabilité
- Les métiers des fonctions commerciales et marketing
- Les métiers de l’agroalimentaire
- Les métiers de l’assurance
- Les métiers des ressources humaines
- Les métiers des télécoms
- Les métiers de l’informatique
- Les métiers de la fonction achats
- Les métiers de la fonction études, recherche et développement
- Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social
- Les métiers de la fonction production industrielle
- Les métiers de la fonction communication
- Les métiers du secteur de l’énergie Les métiers du secteur de la construction
Dossiers à Fournir
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae avec 2 photos d’identité
- Copie des diplômes ou attestations.
Date limite de dépôt : Lundi 25 Février 2019
Les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse : 88, Rue Doufelgou, Tokoin Solidarité Lomé-Togo ou par E-mail à [email protected]
Pour plus d’informations, veuillez contacter le 98 91 58 50 / 92 67 03 41 / 93 64 39 95.
E-RESPONSABLES PEDAGOGIQUES
La société Promo Fonction Formation recrute dans le cadre de ses activités de promotion du savoir, de développement et renforcement de compétences des Responsables Pédagogiques.
Le responsable pédagogique occupe une fonction d’encadrement. Au centre de formation, il coordonne et anime une équipe composée de formateurs ou d’enseignants.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Orienter et conseiller son équipe pédagogique vers des méthodes d’enseignement afin d’améliorer leurs performances
- Former son équipe aux stratégies pédagogiques
- Recruter les membres de l’équipe pédagogique
- Développer les membres de l’équipe pédagogique
- Développer de nouveaux programmes de formation en fonction des besoins et des spécificités de son centre
- Accueillir les nouveaux étudiants et veiller à leur bonne intégration
- Monter des partenariats avec les entreprises locales dans le but de faciliter et de mettre en place des animations qui leur sont destinées.
TRAITS DE PERSONNALITE
- Avoir le goût du travail en équipe
- Etre doté d’un bon sens des relations humaines
- Savoir s’imposer auprès de son équipe de formateurs
- Savoir faire passer des ordres et des consignes avec diplomatie mais toujours de manière efficace
- Etre entreprenant, motivé et dynamique
- Avoir le sens de l’organisation,
DIPLOMES REQUIS
- Master en sciences de gestion, psychologie ou sciences humaines
- Etre spécialiste dans son domaine
- DEA, DESS, Doctorant, Doctoral, PHD
LES DOMAINES DE COMPETENCES DES FORMATEURS
- Le crédit
- La comptabilité
- L’entrepreneuriat
- La gestion des ressources humaines
- Le management
- La gestion financière
- Les techniques de vente
- La gestion des PME/PMI/TPE/PMO
- La gestion de projet et organisation
- Le tourisme
- La restauration et Bar
- La gestion de projet
Dossiers à Fournir
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae avec 2 photos d’identité
- Copie des diplômes ou attestations.
Date limite de dépôt : Lundi 25 Février 2019
Les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse : 88, Rue Doufelgou, Tokoin Solidarité Lomé-Togo ou par E-mail à [email protected]
Pour plus d’informations, veuillez contacter le 98 91 58 50 / 92 67 03 41 / 93 64 39 95.
F-RESPONSABLES FORMATION
La société Promo Fonction Formation recrute dans le cadre de ses activités de promotion du savoir, de développement et renforcement de compétences des Responsables de la Formation.
INGENIERIE DE FORMATION
ANALYSER L’OFFRE DE FORMATION
- Politique et diagnostic de formation
- Les besoins en formation
- Analyse de l’offre de formation.
CONCEVOIR LA FORMATION
- Référentiel de formation
- Contractualisation et cahier des charges.
REALISER LA FORMATION
- Le plan de formation
- La veille documentaire
- Les tableaux de bord.
EVALUER
DEFINITION DE LA POLITIQUE DE FORMATION
- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques
- Elaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
- Mettre en place une politique de droit individuel à la formation
- Agir en conseil et surtout auprès des managers et des salaries sur l’ensemble des questions relatives à la formation
ELABORATION DU PLAN DE FORMATION
- Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel
- Soumettre des plans de formation
- Suivre sa réalisation
LANCEMENT DU PLAN ET DES PROJETS FORMATION
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation
- Rédiger les cahiers des Charges des projets de formation
- Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées.
GESTION ADMINISTRATIVE DES FORMATIONS
- Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales
- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de l’entreprise
- Préparer les supports d’information et de consultation
- Animer la commission formation
- Communiquer au service paie les absences.
ELABORATION DU BUDGET
- Définir avec la direction et suivre le budget formation annuelle ou pluriannuelle
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Monter les dossiers de financement.
MANAGEMENT D’EQUIPE ET PILOTAGE DE L’ACTIVITE DU SERVICE
- Manager l’équipe du service formation
- Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques).
TRAITS DE PERSONNALITE
- Sens de l’organisation, pour mener à bien les nombreux dossiers sur lesquels il travaille simultanément, coordonner l’organisation des sessions
- Qualités de négociation
- Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins
- Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action de formation et réaliser le bon équilibre d’adéquation au poste.
DIPLOMES REQUIS
- Maitrise ou Master en gestion ou administration générale
- Master spécialisé en sociologie, psychologie. sciences sociales, droit, communication
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation
- Ecole de commerce
- DEA, DESS. Doctorant. Doctorat, PHD.
Dossiers à Fournir
- Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae avec 2 photos d’identité
- Copie des diplômes ou attestations.
Date limite de dépôt : Lundi 25 Février 2019
Les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse : 88, Rue Doufelgou, Tokoin Solidarité Lomé-Togo ou par E-mail à [email protected]
Pour plus d’informations, veuillez contacter le 98 91 58 50 / 92 67 03 41 / 93 64 39 95.
