L’Autorité de Régulation des Communications Electroniques et des Postes (ARCEP) du Togo envisage de recruter un gestionnaire des ressources humaines.
Profil recherché
Issu d’une formation supérieure, Bac+4/Bac+5 au moins, vous avez au moins quinze (15) ans d’expérience dans la gestion des RH dont cinq (05) ans au moins à un poste de responsabilité de gestionnaire des ressources humaines, vous avez évolué de préférence au sein d’une société de télécommunication, des mines, de l’énergie, etc.
Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, fin négociateur, vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles et capable de soutenir la promotion d’une culture du résultat, être dynamique, avoir un sens de l’organisation de l’analyse et de la synthèse, être discret, compétent pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise ;
Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques RH ;
Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des outils de pilotage RH ;
Vous avez la maîtrise de l’outil informatique de base (Word, Excel, Power Point).
Missions
Ses principales missions consisteront à :
– accompagner le processus de changement au sein de l’entité ;
– participer à la conduite des campagnes des évaluations annuelles et s’assurer de la bonne prise en main par le personnel des outils et pratiques liés au processus d’évaluation ;
– accompagner les processus de promotions internes ;
– élaborer et suivre les programmes de formation ;
– élaborer les états de paie et suivre les déclarations sociales du personnel ;
– effectuer la tenue et la mise à jour des données RH dans le système d’information RH ;
– assurer la relation avec les organismes sociaux (CNSS, CRT, Inspection du travail, médicine du travail, les assurances, etc.) ; mettre en œuvre le processus d’intégration des salariés ;
– suivre les fins de périodes probatoires (fin de stages/fin essais) ;
– élaborer et diffuser les offres d’emplois ;
– organiser les sessions de recrutement externes et internes ;
– conduire des tests de sélection lors des recrutements (tests écrits/tests pratiques/entretiens individuels) ;
– effectuer le suivi des besoins en recrutement auprès des différentes entités de l’entreprise ;
– élaborer et mettre à jour les outils de gestion des carrières : fiches de poste/grille des emplois/grille des compétences/supports d’entretiens professionnels ;
– assurer le suivi des conventions de partenariat avec les institutions académiques (universités/écoles de formation).
Dossier de candidatures
– une lettre de motivation ;
– un curriculum vitae ;
– une copie des diplômes ;
– une copie de carte d’identité ou du passeport ;
– les documents justificatifs des années d’expérience ;
– une expression de prétentions salariales.
Dépôt des dossiers de candidatures
Les candidatures peuvent être envoyées par email à [email protected] ou par la poste à l’adresse suivante : recrutement RH B.P. : 358 Lomé 01 Togo.
La date-limite de dépôt de candidatures est fixée au 23 décembre 2020, le cachet de la poste fera foi.
