Nombre de poste à pourvoir : 01
Nature du Contrat : CDI
Département : Direction des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Tabligbo
Superviseur hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines Responsabilités
- Veiller au respect et à l’application de la législation sociale, du Règlement intérieur et des procédures internes
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Préparer les éléments du contrat de travail du personnel local et expatrié
- Suivre rigoureusement la préparation de la paie mensuelle
- Piloter avec le Directeur des Ressources Humaines le processus de recrutement selon les demandes faites par les directeurs de département et validé par le Directeur Général Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en place et le suivi du système d’évaluation annuelle du personnel
- Préparer, suivre le plan de formation et évaluer leur retour sur investissement
- Participer à la conception et à la mise en œuvre de la politique sociale
- Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de vie, au travail des employés
- Assister le Directeur des Ressources Humaines dans ses relations avec les instances représentatives du personnel Participer à l’élaboration du budget RH avec le Directeur des Ressources Humaines
- Elaborer les KPIs et préparer les reportings en temps opportun et suivre les coûts RH
- Entretenir un climat social paisible sur le lieu du travail
- Faire le suivi des déclarations à la CNSS
- Respecter la politique de conformité du groupe (Anticorruption, Code de conduite des affaires, loi de la concurrence)
- Coopérer avec HeidelbergCement et vos collègues travailleurs au respect des exigences légales et réglementaires.
- Veiller à votre santé, à votre sécurité et celles des autres qui peuvent être affectées par vos actions ou inactions au travail ;
- Respecter les règles QHSE et participer aux formations données dans ce domaine ;
- Effectuer toutes autres tâches requises de lui par sa hiérarchie ;
Qualifications requises
- BAC + 4 en Gestion des Ressources Humaines
- Disposer d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum à un poste similaire de préférence en industrie ;
- Maîtriser parfaitement l’outil informatique ;
- Avoir une bonne connaissance en ingénierie de la formation, en développement des ressources humaines et en gestion de la rémunération et avantages du personnel ;
- Avoir une aisance relationnelle et une bonne capacité de communication ;
- Etre organisé et avoir un esprit d’équipe
- Parler couramment le français et l’anglais
Dossier de candidatures
Les dossiers de candidatures doivent comporter
- une lettre de motivation
- un CV jour
- copie du dernier diplôme
Date de dépôt des candidatures
Les dossiers doivent être envoyés par email à l’adresse : [email protected] au plus tard le 28 février 2020.
Nous vous prions de bien vouloir indiquer en objet de votre candidature : « avis de recrutement d’un Chef Service Administratif et RH SCANTOGO.
Seuls les candidats retenus après examen des dossiers seront contactés pour les interviews.
