Beaucoup d’étudiants pensent que l’obtention d’une licence (l’équivalent d’un “bachelor degree” en quatre ans aux Etats-Unis) est la seule façon de mettre un pied dans les grandes entreprises de la tech comme Apple, Google et Netflix. Mais ça n’est pas toujours vrai. De grands chefs d’entreprise comme Barbara Humpton, PDG de Siemens USA, et Tim Cook, PDG d’Apple, remettent en question la nécessité d’avoir une licence. Tim Cook a récemment déclaré qu’environ la moitié des postes d’Apple aux États-Unis l’année dernière étaient occupés par des personnes qui n’avaient pas de Bac+3.
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Selon Tim Cook, de nombreuses universités n’enseignent pas les compétences dont les chefs d’entreprise ont le plus besoin chez leurs employés, comme par exemple le codage. Barbara Humpton a également rejeté l’idée qu’une licence garantissait une bonne préparation au monde de l’entreprise : “Trop souvent, les offres d’emploi diront qu’il est nécessaire d’avoir validé trois années d’études supérieures, alors qu’en fait, il n’y a rien dans le poste qui exige vraiment ce diplôme — cela aide simplement nos responsables des ressources humaines à trier les dossiers et à obtenir un plus petit groupe de candidats qualifiés”, a récemment déclaré Barbara Humpton à la Maison Blanche lors de la première réunion du Comité consultatif américain sur la politique de l’emploi (American Workforce Policy Advisory Board).
Aujourd’hui, de grandes entreprises comme Google et Apple embauchent des personnes qui possèdent les compétences requises pour effectuer des tâches, avec ou sans diplôme. LinkedIn a constaté que, parmi les entreprises les plus en vogue aujourd’hui, un grand nombre n’exigeaient pas que leurs employés aient un diplôme d’études supérieures. Après une analyse plus poussée des données, LinkedIn a identifié des postes plus susceptibles d’être occupés par des personnes qui n’ont pas fait d’études supérieures, notamment les techniciens en électronique, les concepteurs mécaniques et les commerciaux dans le domaine du marketing.
Un diplôme universitaire permet quand même d’obtenir un meilleur salaire
Cela dit, les diplômes universitaires semblent tout de même payer. Selon un rapport récent du bureau des statistiques lié au Département du Travail américain (US Bureau of Labor Statistics), les employés titulaires d’au moins un baccalauréat ont gagné plus que la rémunération hebdomadaire médiane des autres employés, qui se situe autour 932 dollars, en 2018.
Mais aux États-Unis, l’obtention de diplômes exige souvent de s’endetter et de nombreux Américains n’en ont pas les moyens. Seulement 42% des élèves de deuxième année du secondaire obtiennent un diplôme de deux ou quatre ans, selon le ministère américain de l’Éducation. Et même parmi les étudiants qui obtiennent leur diplôme d’études supérieures, un nombre important de nouveaux diplômés sont sous-employés, ce qui signifie qu’ils occupent des emplois qui n’exigent pas un diplôme d’études universitaires.
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Comme beaucoup s’attendent à ce que l’automatisation supprime un quart de la main-d’œuvre, les experts et les chercheurs s’affairent déjà à trouver des solutions de rechange pour aider à préparer les jeunes au monde du travail. Par exemple, un rapport récent suggère que les programmes d’apprentissage, qui combinent l’école et la formation à l’emploi, pourraient mieux préparer les travailleurs du futur.
“Notre entreprise, comme vous le savez, a été fondée par un étudiant qui a abandonné ses études”, a déclaré Tim Cook lors de la réunion à la Maison Blanche. “Nous n’avons donc jamais vraiment pensé qu’un diplôme universitaire était la chose qu’il fallait bien faire. Nous avons toujours essayé d’élargir nos horizons.”
Avec Business Insider
