Le poste :

Le spécialiste de programme, Genre et droits de l’homme, supervise la formulation et l’évaluation des projets de genre et de droits de l’homme, les initiatives de programmation conjointe et les cadres nationaux de développement. Vous dirigerez l’équipe du programme de genre et de droits humains et collaborerez avec le personnel de soutien opérationnel et administratif du Country Office.

Il/elle rendra compte au Représentant adjoint.

Comment faire une différence :

Le FNUAP est l’agence principale de l’ONU pour offrir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sûr et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique du FNUAP (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle du FNUA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin au besoin non satisfait de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles. Ces résultats saisissent nos engagements stratégiques pour accélérer les progrès vers la réalisation de l’ICPD et des ODD dans la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres de l’ONU, les organisations et les individus à « mieux construire vers l’avenir », tout en abordant les impacts négatifs de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive ainsi qu’aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à réaliser nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin de personnel éthique et de principe, qui incarne ces normes et normes internationales, et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats à fort impact et durables ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée et engagé à offrir l’excellence des résultats de programme.

Objectif du poste :

Au Ghana, le FNUPA a commencé à mettre en œuvre son nouveau programme quinquennal du 8e pays 2023-2027. Le 8e CP s’inscrit bien sur les priorités nationales, régionales et mondiales, notamment sur le plan stratégique de l’UNFPA 2022-2025, qui vise à accélérer la réduction des décès maternels évitables, des besoins non satisfaits en planification familiale, ainsi que des violences et pratiques nuisibles fondées sur le genre. Il s’inscrit dans deux des trois piliers du Cadre de coopération durable des Nations Unies (UNSDCF), 2022 – 2025, à savoir : l’accès équitable aux services sociaux et la promotion d’un Ghana pacifique. De plus, le programme pays s’aligne sur le Programme d’action de l’ICPD, l’engagement national volontaire pris par le gouvernement lors du sommet de Nairobi pour le 25e anniversaire de l’ICPD (ICPD+25), ainsi qu’aux Objectifs de développement durable (ODD). Dans l’ensemble, le programme pays contribue aux priorités nationales, notamment la création d’une société riche, inclusive, durable, équitable, résiliente, saine et disciplinée, incarnée dans la vision du Président « Ghana au-delà de l’aide ».

En travaillant dans un environnement vaste et complexe du bureau pays du Ghana, vous veillerez à la gestion efficace des activités du FNUAP dans les domaines du genre et des droits de l’homme, conformément au Document du Programme pays du Ghana (DPC) 2023 – 2027, axé sur le renforcement des capacités nationales dans le domaine du genre et des droits de l’homme, en particulier pour les populations les plus vulnérables, y compris les femmes, les jeunes et les personnes déplacées à l’intérieur du pays.

En mettant à profit votre expérience en gestion de programmes, vous superviserez le travail de l’équipe de programme en matière de genre et de droits de l’homme ainsi que des consultants, conseillers et experts. Vous établirez et maintiendrez des relations de collaboration avec des homologues du gouvernement, des agences multilatérales et bilatérales et de la société civile afin de traiter les questions émergentes liées au genre et aux droits de l’homme, et influencerez efficacement les divers acteurs afin qu’ils contribuent à l’atteinte du mandat de l’UNFPA. Vous contribuerez à l’élaboration de politiques et aux stratégies liées aux questions de genre et de droits de l’homme ainsi qu’à leur inclusion dans l’agenda national de développement, comme défini dans les priorités régionales et mondiales, notamment en alignement avec le plan stratégique de l’UNFPA 2022 – 2025, qui vise à accélérer la réduction des décès maternels évitables, des besoins non satisfaits, de planification familiale, ainsi que des violences et pratiques nuisibles fondées sur le genre, et elle s’inscrit dans deux des trois piliers du Cadre de coopération au développement durable des Nations Unies (UNSDCF), 2022 – 2025.

Vous établirez et maintiendrez des relations de collaboration avec des homologues du gouvernement, des agences donatrices multilatérales et bilatérales ainsi que la société civile afin de répondre aux questions émergentes, et d’influencer efficacement les divers acteurs afin qu’ils contribuent à la réalisation du mandat de l’UNFPA.

Vous seriez responsable de :

1. Dialogue politique et leadership technique

• Supervise le positionnement du FNUPA sur l’égalité des sexes, les droits des femmes et l’inclusivité au sein des agendas nationaux de développement plus larges.
• Engage un dialogue politique avec le gouvernement, le système des Nations Unies et d’autres partenaires de développement afin d’intégrer les besoins et droits des femmes et des filles dans les politiques, stratégies et plans nationaux, ainsi que dans les initiatives et cadres du système de l’ONU.
• Favorise la sensibilisation au rôle crucial du point de vue de l’ICPD dans la réalisation de l’Agenda 2030 lors de réunions de haut niveau, conférences et autres forums.
• Se tient informé des évolutions politiques et juridiques qui affectent l’égalité des sexes et les droits des femmes et prépare des analyses sur les implications pour le travail de l’UNFPA.
• Identifie les lacunes politiques dans la réalisation des droits des femmes, y compris les droits reproductifs, et traduit les connaissances acquises grâce aux programmes en recommandations politiques.
• Facilite la réalisation d’analyses approfondies sur les genres et les droits de l’homme sur les tendances, menaces et risques susceptibles d’impacter négativement la réalisation de l’agenda du CIPD et fait progresser des approches stratégiques pour répondre à ces tendances.
• Représente l’UNFPA dans les forums techniques du gouvernement, de la société civile et des institutions académiques ainsi que d’autres agences techniques et partenaires.
• Assure un leadership technique en matière d’égalité des sexes et de droits des femmes, avec un accent particulier sur la lutte contre la VBG et les pratiques nuisibles dans les contextes de développement et humanitaires du pays.
• Promeut activement, nourrit et participe à des réseaux et coalitions pertinents liés à l’égalité des genres et à l’inclusion sociale, à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles.
• Fournit vision, orientation et conseils techniques pour positionner l’égalité des sexes et les droits des femmes aux niveaux national, régional et local, y compris dans les politiques, stratégies, plans et programmes dans des contextes de développement.
• Garantit que la pensée et la recherche de pointe sont intégrées dans les portefeuilles de l’UNFPA sur les droits de genre et reproductifs, intégrant une perspective intersectionnelle et une approche intégrée dans tous les autres domaines thématiques.
• Fournit des conseils techniques sur des programmes basés sur les droits, centrés sur le genre et inclusifs, qui prennent en compte les identités croisées telles que la caste, la race, le genre, la sexualité et d’autres caractéristiques individuelles afin d’atteindre les femmes et les filles les plus en retard.
• Dirige les contributions du FNUA aux processus de rapport de la CEDAW, de la CRC et de la RPU dans le pays afin de s’assurer que les questions relatives au point de relève du CIPD soient traitées et que les liens entre égalité des sexes, droits humains, VGG et droits reproductifs soient établis et reflétés dans les rapports.

2. Plaidoyer et mobilisation des ressources

• Favorise le rôle substantiel comparatif et les contributions du FNUPA dans l’avancement de l’égalité des sexes et des droits des femmes, avec un accent particulier sur la VG et les pratiques nuisibles dans le développement national.
• Plaide pour une augmentation des allocations budgétaires nationales et infranationales ainsi que des dépenses pour l’égalité des sexes et les droits des femmes afin de financer l’agenda de l’ICPD et d’assurer la pérennité des interventions.
• Collecte, analyse et synthétise des informations/données et expériences sur les priorités des programmes destinés à être utilisés dans les efforts de plaidoyer et pour la mobilisation des ressources.
• Apporte des contributions techniques aux supports de communication pour la promotion de l’égalité des sexes et des droits des femmes, en mettant l’accent sur la lutte contre toutes les formes de violence contre les femmes et les filles et la réalisation des droits reproductifs comme essentiels au développement durable.
• Fournit des contributions au contenu pour la visibilité du travail et des réalisations de l’UNFPA sur la violence basée sur le genre, le mariage des enfants, la sélection des sexes biaisée selon le genre, ainsi que l’éducation globale à la sexualité, y compris pour le développement de mémoires, rapports, communiqués de presse et médias sociaux.
• Identifie les opportunités de financement potentielles, y compris dans les secteurs public et privé.
• Élabore des notes conceptuelles, des propositions de financement innovantes et démontrant un fort impact ainsi que le rôle substantiel comparatif de l’UNFPA.
• Maintient des partenariats avec les donateurs, les tenant régulièrement informés de la mise en œuvre, en coordination avec le chef d’équipe projet et la haute direction.

3. Gestion et coordination de programmes

• Dirige la formulation de la composante genre et droits de l’homme du programme et des projets nationaux soutenus par l’UNFPA, veillant à ce que certaines interventions positionnent l’UNFPA comme un leader d’opinion en matière d’égalité des sexes et des droits des femmes, favorise l’intégration des genres, l’intégration des stratégies de changement des normes sociales et adopte une perspective d’inclusion dans tous les domaines du programme au sein de l’UNFPA.
• Assure le leadership des programmes dans la gestion des pratiques de genre, des pratiques nuisibles, ainsi que des programmes d’éducation sexuelle complets ainsi que d’autres programmes et projets pertinents soutenus par l’UNFPA, incluant des orientations stratégiques et un soutien pour l’élaboration des plans de travail, la mise en œuvre et le suivi selon les besoins.
• Superviser la formulation et la conception du programme pays et de ses projets composants sur l’égalité des sexes, l’autonomisation et les droits de l’homme, en collaboration avec ses homologues gouvernementaux, ONG et autres partenaires, conformément aux priorités gouvernementales et aux politiques et procédures du programme de l’UNFPA.
• Travaille avec les partenaires de mise en œuvre de l’UNFPA, des experts, des homologues gouvernementaux et d’autres agences du système des Nations Unies à la conception et à la mise en œuvre efficace des interventions politiques et programmées, promouvant des approches fondées sur l’égalité des sexes et l’inclusion sociale.
• Assure un suivi et un rapport basés sur les résultats dans le cadre du portefeuille des droits de genre et de l’homme.
• Participe activement aux groupes de travail inter-agences et partenaires de développement pertinents de l’ONU, ainsi qu’aux processus consultatifs, selon les besoins.
• Oriente et mobilise le soutien aux politiques et opérations de programmes provinciales et locales et soutient les équipes de genre de l’UNFPA au niveau infranational afin d’assurer un engagement efficace en amont, la mise en œuvre des programmes et la coordination, selon les besoins.
• Promeut l’utilisation de connaissances techniques de pointe, de preuves, de leçons apprises et d’histoires de réussite, et veille à leur utilisation pour améliorer l’efficacité du soutien de l’UNFPA aux interventions de programmes.
• Contribue aux activités de développement des capacités en matière d’égalité des sexes et de droits de l’homme pour le personnel de l’UNFPA et les partenaires de mise en œuvre de l’UNFPA.
• Gère le personnel de programme et de soutien, supervise les consultants et facilite les groupes de travail et les équipes de travail, selon les besoins.

4. Gestion des connaissances

• Veiller à la création et à la documentation des connaissances sur les questions actuelles et émergentes de genre et de droits de l’homme, par l’équipe du programme, à travers l’analyse du programme, des projets, des stratégies, des approches et de l’expérience continue des leçons apprises, des bonnes pratiques, et utilise ces connaissances pour le partage d’informations et la planification de stratégies futures.
• Contribue à la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques liées au travail de l’UNFPA en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes.
• Identifie et participe à des communautés de pratique liées à l’égalité des sexes et aux droits des femmes et partage de nouvelles approches avec le personnel et partenaires de l’UNFPA.
• Soutient d’autres domaines substantiels et de programme ainsi que les capacités infranationales du FNUAP pour intégrer les droits de genre et humains dans toutes les approches et interventions des programmes, y compris dans les plans de préparation et de réponse aux situations d’urgence.

Accomplir toutes les autres tâches requises par la direction de l’UNFPA.

Qualifications et expérience :

Formation :

Master en études de genre, droits de l’homme, droit, politiques publiques, études du développement ou disciplines connexes.

Connaissances et expérience :

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable au niveau conseiller/managérial dans la gestion de programmes de genre et/ou de droits humains.
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable au niveau conseiller/managérial dans la gestion de programmes de genre et/ou de droits humains.
• Expertise technique démontrée en égalité des sexes, y compris la connaissance des violences fondées sur le genre et des pratiques nuisibles.
• Une forte compréhension des droits des femmes et des dimensions de l’égalité des sexes ainsi que de l’inclusion dans la formulation, la mise en œuvre et le suivi des politiques et des programmes.
• Expérience avérée dans la coordination et la gestion d’une équipe de personnel, d’experts et de consultants.
• Familiarité dans la communication claire et articulée, questions techniques et/ou complexes à différents types de publics.
• Capacité démontrée à réseauter au sein du secteur du développement, y compris avec la société civile.
• Expérience démontrée en coordination et liaison avec les homologues gouvernementaux, les ONG, les agences de l’ONU, le secteur privé, les partenaires de développement et les CBO.
• Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles, en négociation, en communication interculturelle et en sens politique.
• Capacité à travailler de manière indépendante et dans des équipes culturellement diverses.
• L’expérience sur le terrain est un atout.
• Une expérience préalable dans le système des Nations Unies est un atout.
• Expérience avec des logiciels Microsoft Office et des systèmes de gestion web tels que le système ERP, Quantum, QuantumPlus, Quantum PowerBI, etc.
• Expérience démontrée dans le travail réussi en tant que membre d’une équipe multidisciplinaire.

Traduction:

Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues officielles de l’ONU est souhaitée.

Compétences requises :

Valeurs :

• Illustrant l’intégrité,
• Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
• Embrassant la diversité culturelle,
• Embrasser le changement.

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer / Faire avancer un programme orienté vers les politiques
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / construire des alliances et partenariats stratégiques
• Fournir un programme axé sur les résultats,
• Communication interne et externe ainsi que plaidoyer pour la mobilisation des résultats.

Compétences clés :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
• Communiquer pour avoir un impact.

Avertissement

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleuses peuvent être soumis à la ligne d’assistance antifraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au règlement et aux règles du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes dans la catégorie professionnelle internationale qui détiennent le statut de résident permanent dans un