Deloitte Togo recrute pour un groupe industriel panafricain, une équipe d’excellence pour participer à la construction d’une centrale thermique à gaz à cycle combiné puis à son exploitation. L’équipe recrutée sera engagée, rigoureuse et performante et aura l’occasion de participer à un projet responsable et structurant pour la République du Togo. La valorisation de la performance et des compétences qui prévaut au sein du groupe offrira un cadre de travail stimulant pour chaque collaborateur et collaboratrice tout en préservant l’esprit d’équipe.
UN (01) DIRECTEUR ADMINISTRATION GESTION FINANCES
Attributions principales du poste
-Coordonner et superviser les activités de la direction administrative et financière ;
-Mettre en œuvre la politique du groupe en termes d’organisation et de supervision ;
-Conduire la politique générale des finances et la tenue de la comptabilité de la société ;
-Mettre en œuvre les processus budgétaires et s’assurer que les plan d’actions permettent d’atteindre les objectifs fixés ;
-Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société ;
-Assurer l’élaboration des états financiers et comptes d’exploitation périodes et annuels de la société ;
-Gérer tous les aspects relatifs aux comptabilités générale et analytique et à la trésorerie de la société.
Profil du candidat
-Etre titulaire d’un diplôme supérieur BAC+5 en gestion, économie, droits des affaires, ressources humaines, Finance-Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans dont cinq (05) en qualité de Responsable ou Cadre supérieur administratif et financier ;
-Avoir une bonne maîtrise des mécanismes liés à la finance, la comptabilité, le droit (social, des affaires), la fiscalité, l’audit et le contrôle de gestion (Normes comptables OHADA et IFRS) ;
-Avoir une capacité à dialoguer, à encadrer et à anticiper les conséquences économiques et financière des activités quotidiennes ;
-Avoir de bonnes connaissances de la fonction Ressources Humaines ;
-Avoir une bonne connaissance des techniques d’achats ;
-Avoir une bonne maitrise du pack office et l’anglais professionnel.
UN (01) RESPONSABLE PRODUCTION
Attributions principales du poste
-Garantir l’organisation des activités de conduite ainsi que l’encadrement des équipes en charge de la conduite ;
-Elaborer et valider le planning prévisionnel de maintenance avec le gestionnaire réseau ;
-Mettre en œuvre le programme de marche des unités de production ;
-Surveiller les unités de production (Analyser les différents paramètres d’exploitation afin de prévenir les anomalies sur les machines, guider la maintenance dans la résolution des anomalies machine, assurer le retrait et remise en exploitation des équipements) ;
-Elaborer les différents rapports d’exploitation (statistique de production) ;
-Assurer la correspondance opérationnelle des différentes entités tant en interne qu’en externe à l’encontre de l’Acheteur de l’énergie produite, des fournisseurs de gaz, des actionnaires, etc.
Profil du candidat
-Etre titulaire d’un diplôme BAC+5 en Mécanique Electromécanique, Energétique ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans en exploitation /production dans le milieu industriel (Centrale thermique, raffinerie, cimenterie, huilerie, etc.) ;
-Avoir de bonnes connaissances des techniques de management ;
-Avoir une capacité d’analyse et d’anticipation ;
-Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la rigueur ;
-Etre disponible, flexible et doté d’une capacité à diriger une équipe ;
-Avoir une bonne maitrise du pack office et de l’anglais professionnel.
UN (01) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Attributions principales du poste
-Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
-Piloter les projets RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC.) dans le cadre de la stratégie définie par la Direction Générale et suivre leur évolution ;
-Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur ;
-Conseiller et assister les responsables de l’entreprise dans la gestion des RH ;
-Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH ;
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.) ;
-Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié ;
-Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, etc.);
-Gérer la paie ;
-Garantir l’application de la réglementation sociale au sein de l’entreprise ;
-Etre le lien avec les organismes sociaux.
Profil du candidat
-Etre titulaire d’un diplôme supérieur BAC+4/5 en Ressources Humaines, Droit, Sciences Sociales ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans la gestion du personnel. Une expérience dans le secteur industriel serait un atout ;
-Avoir une maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH ;
-Avoir une bonne maitrise de la législation du travail au Togo ;
-Etre capable de produire des statistiques ;
-Etre disponible, avoir le sens de l’organisation et du service ;
-Avoir une bonne maitrise du pack office.
UN (01) RESPONSABLE QUALITE SECURITE ENVIRONNEMENT ET SERVICES GENERAUX
Attributions principales du poste
-Mettre en œuvre cette politique QSE et l’animer avec les responsables concernés;
-Assurer la réduction et le contrôle des risques industriels ;
-Garantir la qualité de l’environnement de travail des salariés et du site de production ;
-Assurer l’entretien, la sécurité et le maintien en bon état de fonctionnement des équipements, des biens mobiliers et immobiliers de l’entreprise.
Profil du candidat
-Etre titulaire d’un diplôme BAC+2 en Management de la qualité, de l’hygiène et de l’environnement ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans en QSE/RSE et en supervision de chantier ;
-Avoir une excellente connaissance de la réglementation relative à l’hygiène, la sécurité, l’environnement et les conditions de travail ;
-Avoir de bonnes connaissances des normes qualité ISO ou plus largement des normes Qualité, hygiène, sécurité, environnement (ISO 9001 version 2015, ISO 14000 version 2004, OHSAS18001, ISO 31000, ISO 26000 etc.). Une certification par une agence de normalisation reconnue (AFNOR, SGS, BV, etc.) serait un atout ;
-Maîtriser les techniques d’intervention d’urgence, notamment en secourisme et en incendie ;
-Savoir élaborer et suivre un plan de maintenance ;
-Savoir élaborer un budget, l’optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des enveloppes, etc.);
-Savoir évaluer les prestataires, leurs compétences et le rapport qualité/prix ;
-Avoir une grande rigueur et une capacité d’anticipation ;
-Avoir d’excellentes qualités relationnelles et être disponible et flexible ;
-Avoir une bonne maitrise du pack office et de l’anglais professionnel.
UNE (01) ASSISTANTE DE DIRECTION
Attributions principales du poste
-Assurer la coordination des tâches administratives de l’entreprise et réaliser des démarches administratives ;
-Gérer l’agenda du Directeur Général ;
-Planifier et organiser les rendez-vous et les réunions en fonction des priorités définies par le Directeur Général ;
-Organiser l’archivage des documents de la Direction Générale ;
-Organiser les déplacements et en assurer le suivi logistique.
Profil du candidat
-Etre titulaire d’un diplôme BAC+ 2/3 en Assistanat de Direction, Communication, Gestion d’entreprise, Gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de deux (02) ans en qualité d’Assistante de Direction, Responsable Administrative, chargé d’affaires ;
-Avoir une bonne maitrise du pack office et d’excellentes capacités rédactionnelles ;
-Savoir prendre des notes et faire des synthèses ;
-Etre flexible sur les temps et heures de travail ;
-Etre organisée, méthodique, multi tâches et dotée d’un bon sens de la discrétion ;
-Maitriser l’anglais professionnel.
UN (01) COMPTABLE
Attributions principales du poste
-Assurer la tenue de la comptabilité dans le respect des procédures établies ;
-Garantir la régularité et la fiabilité des comptes ;
-Elaborer des états périodiques ;
-Analyser les données de situation : anomalies de restitution de données, cohérence des données restituées ;
-Définir et mettre en œuvre une procédure et des indicateurs de contrôle et de suivi ;
-Elaborer et suivre le budget ;
-Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires.
Profil du candidat
-Etre titulaire d’un diplôme BAC+ 2/3 en Comptabilité et Gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de trois (03) à cinq (05) ans en comptabilité ;
-Avoir une bonne connaissance des mécanismes liés à la comptabilité (Normes OHADA et IFRS) et de la fiscalité togolaise ;
-Avoir une bonne maitrise des ERP (SAGE X3 ou JDE) ;
-Avoir le sens du service et un esprit d’analyse et être rigoureux et bien organisé.
UN (01) RESPONSABLE MAINTENANCE
Attributions principales du poste
-Piloter l’ensemble des missions techniques liées à la maintenance des équipements ;
-Garantir la performance des installations et matériels ;
-Analyser et programmer les interventions techniques nécessaires ;
-Assurer l’organisation et l’encadrement des équipes en charge de l’exécution des travaux de maintenance ;
-Garantir la conformité des infrastructures à la réglementation en vigueur ;
-Développer les compétences en concevant des actions de formation.
Profil du candidat
-Etre titulaire d’un diplôme BAC+5 en Mécanique Electromécanique, Energétique ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans en exploitation ou en maintenance dans le milieu industriel (Centrale thermique, raffinerie, cimenterie, huilerie, etc.) ;
-Avoir de bonnes connaissances de la maintenance ;
-Avoir une bonne connaissance technique des installations ;
-Avoir une bonne maitrise des PID et des schémas électriques ;
-Avoir une bonne maîtrise des équipements, pièces de rechanges et outillages ;
-Avoir une bonne connaissance de la GMAO ;
-Avoir une bonne connaissance des normes QSE ;
-Avoir le sens de l’organisation, de la planification et pouvoir diriger une équipe ;
-Avoir une bonne maitrise du pack office ;
-Maitriser l’anglais professionnel.
Le dossier de candidature doit comprendre :
Une lettre de motivation; Un curriculum vitae détaillé; Les copies des diplômes ; Trois (3) références professionnelles.
Les candidats doivent être dynamiques, intègres, organisés, méthodiques et avoir une bonne connaissance l’environnement professionnel au Togo.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées pour l’ensemble des postes à pourvoir.
Le dossier doit être déposé au plus tard le lundi 21 janvier 2019 à 18H00 GMT au Secrétariat de Deloitte Togo sis au 63, Bd du 13 janvier, Nyékonakpoè. Tél : +228 22 23 21 00, dans une enveloppe fermée avec la mention « Recrutement centrale thermique » suivi de l’intitulé du poste visé, ou par mail à l’adresse : [email protected] (préciser dans l’objet du mail « Recrutement centrale thermique » suivi de l’intitulé du poste visé).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à produire des documents complémentaires (casier judiciaire, copies légalisées des diplômes, Les copies des attestations de travail,
- Une copie de l’extrait de naissance ou toute autre pièce en tenant lieu
- Une copie du certificat de nationalité etc.).
