Le cabinet de recrutement Robert Half a sélectionné et analysé les métiers les plus prometteurs en 2020.
Voici selon le cabinet les “jobs en or” de l’année 2020.
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Ressources humaines : responsable talent acquisition
Le responsable talent acquisition s’occupe de maîtriser la “SPEC” (stratégie prévisionnelle des emplois et compétences en acquisition, rétention ou mobilité interne). En clair, il est responsable de la mise en place de la marque employeur, le déploiement des stratégies de recrutement, etc. Il gère aussi les systèmes et les outils de recrutement et organise le pilotage de la performance en respectant les process de l’entreprise.
Son profil : le responsable talent acquisition a plutôt un profil RH avec un master 2 ressources humaines ou un équivalent et détient une très bonne connaissance des différents marchés (Finance, IT, Sectoriel). Généralement, il a travaillé en cabinet de recrutement (idéalement complétée par une expérience en entreprise) et détient une première expérience dans le métier.
Management ressources : chef de projet SIRH
Le chef de projet SIRH est le référent des systèmes d’information RH de l’entreprise. Il établit le lien entre les besoins de la direction des ressources humaines en matière de systèmes d’information et la DSI. Sa mission est de gérer la maîtrise d’œuvre et permettre ainsi l’automatisation de certaines tâches de gestion RH. Il intervient tout au long du projet : analyse des besoins de l’entreprise, pilote le déploiement en interne, et s’occupe aussi de la mise en œuvre des évolutions et assistance aux utilisateurs.
Son profil : diplômé d’un bac +5, le chef de projet SIRH est souvent diplômé d’une école d’ingénieurs, d’un master en informatique ou en ressources humaines.
Technologie : ingénieur système linux
L’ingénieur système Linux analyse les besoins de l’entreprise, effectue les veilles technologiques et met en place le système d’exploitation Linux sur les ordinateurs de l’entreprise. Il s’occupe même de la maintenance de ce dernier. Il peut parfois prendre en charge la partie réseau (tâches d’administration de type ouverture des droits d’accès utilisateurs, formation, etc).
Son profil : il est diplômé d’un master (bac +5) spécialisé en informatique, réseaux et télécommunications ou issu d’une école d’ingénieurs (informatique, télécoms, généralistes…)
Digital : product owner
Son poste est stratégique ! Le product owner garantit la réalisation d’un projet, détermine les objectifs à atteindre selon leur priorité et fixe les délais. Ce chef d’orchestre établit le lien entre le client et les équipes internes (design, marketing, techniques). Il coordonne aussi les séances test avec des utilisateurs. Il manage de manière fonctionnelle et garantit la bonne mise en pratique de la méthode agile (placer le client au centre, promouvoir la collaboration et la rapidité d’exécution dans les équipes).
Son profil : le product owner détient une formation d’école de commerce ou d’école d’ingénieurs (bac +5). La suite logique est une évolution vers le poste de product manager. Il peut également prétendre à des postes de CPO (chief product officer).
Finance d’entreprise en CDI : responsable comptable bilingue anglais
Le responsable comptable produit et gère les états financiers de l’entreprise. Il supervise l’application des normes comptables, en relation avec les tiers, et veille à la fiabilité des données recueillies. Il participe par ailleurs au développement des outils décisionnels destinés au management.
Son profil : Il est titulaire d’un master spécialisé en CCA (comptabilité, contrôle, audit), d’un diplôme comptable DCG/DSCG, ou encore d’un diplôme universitaire ou d’une école de commerce et de gestion. Il parle anglais couramment et détient au moins cinq ans d’expérience.
Finance d’entreprise en intérim : comptable clients
Un profil très recherché… le comptable clients a un impact direct sur le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il s’occupe de la facturation des clients, de l’enregistrement comptable au crédit des comptes de la société, ou encore de l’édition. Il veille aussi à l’épuration des retards de règlements.
En fonction des entreprises, il peut procéder aux relances clients et travailler à l’analyse et à la justification des comptes de l’entreprise.
Son profil : niveau bac + 2, il est titulaire d’un BTS CGO (Comptabilité et Gestion des Organisations), d’un BTS AG (Assistant de Gestion) ou bien d’une formation d’aide comptable.
Assistanat spécialisé – assistant export
L’assistant export est en charge de gérer un portefeuille de clients à l’international. Il traite les commandes, optimise les livraisons (aériennes, maritimes et routières) et s’occupe du suivi des documents douaniers (crédits documentaires, incoterms). Il conseille et accompagne ses clients puis s’occupe de la gestion des litiges.
Son profil : Il est diplômé d’un bac +2 à un bac +5 en commerce international et parle anglais couramment. Une deuxième langue est par ailleurs appréciée. Il a le sens du service client, est en mesure de gérer des priorités et détient de bonnes capacités relationnelles et d’analyse.
