Un entretien d’embauche ne s’improvise pas. Dans la plupart des cas, vous n’êtes pas le seul retenu pour cette phase. Il est donc important de faire l’inventaire des attitudes à bannir pour ne pas fermer soi-même des portes. Stéphane Einhorm de Coach&moi donne quelques conseils pratiques.
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Je suis arrivé là par hasard
« L’erreur majeure d’un candidat est de postuler à un emploi qui ne correspond pas à son projet professionnel. Lors de l’entretien, à compétences égales, ce qui fera la différence pour un recruteur, c’est le bien-fondé de votre candidature, la cohérence de vos expériences et aspirations. Une vraie réflexion sur votre parcours vous permet d’être solide et convaincant. »
L’entretien entre deux rendez-vous
« Un entretien est un véritable exercice de concentration. Le candidat doit être présent tout entier dans l’échange. Hors de question, donc, d’accepter un entretien entre deux portes alors que vous devez enchaîner sur une réunion ou courir chercher les enfants à l’école. Il faut arriver à l’heure, bien évidemment, mais aussi serein et disponible. »
L’impair vestimentaire
« Il y a peu, un recruteur m’a encore parlé d’un candidat arrivé en jogging à l’entretien… Le monde du travail n’est pas le pays des bisounours. Il y a des règles et des codes, à commencer par des codes vestimentaires. Ne pas faire attention à sa tenue, c’est d’emblée manquer de respect à son interlocuteur. »
Oublier son savoir-vivre
« N’oubliez pas que les standardistes, secrétaires ou tout personnel d’accueil sont vos meilleurs alliés… Les recruteurs font très attention à la manière dont un candidat se comporte avec eux : dire bonjour, être poli, c’est déjà une indication de l’attitude d’un manager avec ses équipes. L’arrogance est la pire des choses. »
C’est moi qui commande !
« Un entretien, c’est quelqu’un qui vous reçoit chez lui pour la première fois. Ne programmez surtout pas la manière dont vous souhaitez que cela se passe… Vous risqueriez d’être déçu. Laissez le recruteur guider l’échange et adaptez-vous à son rythme. Pour cela, il faut arriver l’esprit curieux et attentif. Mieux vaut, dans un premier temps écouter ce que votre interlocuteur a à vous dire et ne pas commencer à parler tout de suite. »
Haro sur la digression
« Vous n’êtes pas là pour raconter votre vie, mais pour répondre à des questions posées. Soyez précis et concis. Si le recruteur veut en savoir plus, il vous le fera savoir. Un entretien, c’est un temps accordé dans la journée d’une entreprise. En partant dans tous les sens ou en faisant des réponses fleuves, le candidat risque de voir ce temps fondre sans avoir eu le temps d’aborder les points essentiels de son expérience. »
L’écueil des questions
« Il y a deux types d’erreurs à cette étape de l’entretien : ne pas avoir de question à poser ou poser des questions hors sujets. Il faut bannir, par exemple, celles qui touchent aux RTT ou aux tickets resto… A priori, on ne vient pas à un entretien pour baser sa décision sur ce type de critères. En revanche, si ça n’a pas encore été fait, ce peut être le moment d’aborder le chapitre de la rémunération. C’est un sujet avec lequel il faut savoir être à l’aise. »
Rater sa sortie
« Quitter un entretien sans savoir qui recontacte qui, quand et comment, cela peut être rédhibitoire. C’est le signe d’une personne qui manque de confiance en elle ou qui a peu de prise sur sa personne. Une personne peu affirmée. Evidemment, tous les recruteurs n’éliminent pas les candidats qui oublient ces précisions… Mais quoi qu’il arrive, cela vous permet aussi à vous de partir plus serein, puisque conscient de la suite des évènements. »
Tourner tout de suite la page
« Il est préférable de prendre un temps pour soi en sortant de l’entretien pour faire un point à chaud sur ce qui vient de se passer. Cela permet de voir, notamment, les points faibles de l’échange. Ce sera un plus pour les entretiens futurs. Il faut toujours tirer profit de son expérience. »
