Au Gabon, le message du gouvernement est sans ambiguïté : les fonctionnaires qui ne possèdent pas de compte bancaire ne recevront pas leur Prime à la Performance Budgétaire (PPB).
La décision découle d’une note circulaire du 5 septembre 2025, signée par Guy Nazair Samba, Secrétaire général du Ministère de l’Économie.
La règle est simple, mais stricte. « Les agents n’ayant pas transmis ledit RIB à la date sus indiquée ne seront pas payés », précise le document officiel, selon Direct Infos Gabon.
Les employés de l’État ont jusqu’au 15 septembre 2025 pour fournir leur Relevé d’Identité Bancaire (RIB). Passé cette échéance, ils ne toucheront pas leur prime.
La mesure met en lumière un défi de taille pour le Gabon. En effet, seulement 20 à 25% des Gabonais détiennent un compte bancaire formel selon les statistiques de la BEAC (Banque des États de l’Afrique Centrale). Par conséquent, près des trois quarts de la population vit encore dans une économie basée sur l’argent liquide.
L’État gabonais poursuit donc deux objectifs clairs avec cette réforme. D’abord, « sécuriser et tracer les paiements : éliminer les risques liés au transport et à la manipulation d’espèces ». Ensuite, « accélérer l’inclusion financière : généraliser la bancarisation au sein de la population employée par l’État ».
Cependant, cette transition forcée vers la bancarisation pose des problèmes concrets. Les agents publics travaillant dans les zones rurales rencontrent des difficultés particulières. Les banques y sont rares et parfois totalement absentes. Ces employés doivent donc parcourir de longues distances pour ouvrir un compte, ce qui représente des coûts supplémentaires en temps et en argent.
De plus, nombreux sont les fonctionnaires qui restent méfiants envers le système bancaire traditionnel. Cette méfiance s’explique par des frais de tenue de compte élevés, des procédures complexes et un manque d’éducation financière. Certains préfèrent encore recevoir leur salaire en espèces au Trésor public.
La mesure crée également une fracture entre les employés. D’un côté, ceux qui vivent en ville ont facilement accès aux services bancaires. De l’autre, les agents ruraux ou ceux en attente d’intégration risquent de voir leur prime bloquée. Cette situation peut accentuer les inégalités déjà existantes entre les différentes catégories d’employés publics.
L’inclusion financière représente pourtant un enjeu économique important. Elle favorise l’épargne, facilite l’accès au crédit et permet une meilleure traçabilité des transactions. Ces avantages peuvent stimuler l’économie locale et réduire l’économie informelle.
Néanmoins, la contrainte temporelle imposée par le gouvernement semble très courte. Dix jours pour accomplir toutes les démarches bancaires paraissent insuffisants, surtout pour les agents éloignés des centres urbains. Cette précipitation risque d’exclure temporairement certains employés du versement de leur prime.
