Au Kenya, un enseignant a intenté et remporté un procès contre l’école qui l’a licencié après qu’il a envoyé du p0rno à des membres de l’administration de son école.
Apollo Amanya, embauché par le groupe d’écoles Riara en juin 2019, a été licencié fin mars 2021. L’école lui reproche d’avoir partagé des photos nues à des cadres supérieurs du personnel de l’école, violant ainsi la politique d’éducation en ligne de l’école. Non satisfait de ce licenciement, Apollo Amanya a intenté un procès contre l’école pour licenciement abusif.
Au cours du procès, l’école a déclaré à la cour qu’Amanya avait, entre le 24 et le 25 février 2021, envoyé du contenu p0rn0graphique non sollicité à plusieurs cadres supérieurs de l’administration de l’école. Selon l’école, Amanya était au courant que le partage de ce type de contenu était en contradiction avec sa politique d’éducation en ligne.
Toutefois, pour sa défense, Amanya a déclaré devant la cour que son compte e-mail avait été piraté et qu’il avait porté plainte à la police après les faits. Pour appuyer sa défense, l’enseignant ajoute que bien qu’il ait changé son mot de passe, des images du même genre ont été envoyées à partir de la même adresse de messagerie le 26 février 2021.
L’enseignant ajoute que les images incriminées ont été envoyées par son compte e-mail depuis le laboratoire TIC, alors qu’il se trouvait en cours à ce moment. Cela ne pouvait qu’être l’œuvre d’une autre personne. Il faut préciser que le plaignant n’a signalé le piratage de son compte que le 19 mars 2021, soit un jour après que l’école l’a soumis à la procédure disciplinaire et licencié.
À la fin des auditions, le juge en charge de l’affaire a déclaré que bien que l’enseignant soit coupable d’avoir envoyé des images obscènes, son licenciement était injuste. Selon ses propos, le défendeur (l’école) aurait dû accorder à l’enseignant une audience équitable avant de le licencier. Il a ajouté que bien que l’école ait eu une raison valable de mettre fin au contrat de travail d’Amanya, l’école n’a pas réussi à convaincre le tribunal qu’elle avait respecté les exigences d’une procédure régulière en mettant fin à son emploi.
Comme compensation pour licenciement abusif, le juge a accordé au plaignant la somme de 110 000 Ksh, équivalent de 2 mois de salaire. Une indemnisation due au fait qu’il n’a pas bénéficié d’un procès équitable malgré les transgressions apparentes qu’il a commises.
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