Le secteur du pétrole et du gaz a connu un essor important au cours de ces dix dernières années. Vous cherchez à mettre à contribution vos compétences pointues en vue d’assumer un rôle de premier plan dans le secteur? La possibilité de travailler dans plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest vous intéresse ? C’est l’occasion rêvée d’intégrer la société West African Gas Pipeline Company en qualité de :
Chef de Service, Ressources humaines
(Lieu d’affectation : Accra. Ghana)
Candidatures ouvertes aux ressortissants du Nigeria, du Ghana, du Togo et du Bénin relevant de la Directrice des affaires générales, ce poste a pour principales responsabilités
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Gestion de la fonction Ressources Humaines dans les quatre Etats parties du GAO -assurer la gestion du Service ressources humaines de WAPCo. y compris la vision, les objectifs et les stratégies de ce service de manière à ce qu’ils soient en phase avec la mission, la vision et les valeurs de la société, et mettre en place un plan d’action permettant de traduire les adaptations nécessaires en cas de modification de stratégies et d’objectifs de la part de société : éclairer. par ses conseils. l’orientation stratégique en matière de gestion des ressources humaines, afin d’optimiser la stratégie d’entreprise de manière générale : initier des politiques en matière de ressources humaines. élaborer des procédures d’approbation relatives, guider la direction et le personnel, veiller au respect des politiques et règles de la société et assurer le suivi et l’établissement de rapports à ce sujet : assurer, de concert avec la direction juridique, la gestion des pratiques d’emploi et le respect des lois en vigueur dans les quatre pays d’implantation : établir des conditions d’emploi appropriées sur la base des politiques sanctionnées par la direction et veiller à leur documentation. accessibilité aux employés et mise en oeuvre effective grâce au suivi : encadrer la gestion des systèmes d’information RH : assurer l’évaluation et le suivi administratifs des ressources humaines.
Gestion et organisation du personnel – formuler des conseils quant au développement organisationnel de la société et initier des mesures de gestion du changement visant à créer un climat de travail favorable à la réalisation des valeurs de WAPCo ; assurer la mise en place d’initiatives favorisant le renforcement de la culture d’entreprise, conseiller la direction sur les stratégies et gérer la mise en oeuvre de celles-ci : mener les initiatives de promotion de la diversité au sein de la société ; veiller à un dialogue régulier avec les employés en vue de faire connaître les politiques et procédures RH et favoriser des échanges autour des questions RH ; encadrer et accompagner les collaborateurs de manière à réaliser leurs pleins potentiels ; élaborer et tenir à jour un tableau de bord des indicateurs de performance de (KPI) permettant de juger du rendement du Service RH
Suivi du contexte externe afin d’assurer l’adoption des meilleures pratiques RH et le respect des lois en vigueur– suivre de près l’évolution du contexte externe, notamment en ce qui concerne les ministères du Travail et autres organismes publics dont l’action à une incidence sur les ressources humaines, afin de formuler des avis à la direction sur l’évolution des ressources humaines dans le contexte politico-économique, et sur l’incidence éventuelle de cette évolution sur les stratégies de la société ; encadrer la mise en place de dispositifs visant à assurer le respect des réglementations du travail dans les pays d’implantation.
Recrutement et effectifs – encadrer la gestion du processus de recrutement et de sélection : superviser la gestion prévisionnelle du personnel et la planification de la relève ; encadrer la coordination des évaluations de postes et veiller à la mise en oeuvre des résultats. ‘
Activités des syndicats et autres catégories d’employés – encadrer la gestion des prestations et relations sociales : encadrer les relations syndicales et les négociations collectives afin d’assurer la bonne conduite des négociations de sorte à éviter une interruption des activités de la société veiller à un dialogue régulier avec le personnel non syndiqué : gérer-la communication avec les employés (y compris le personnel d’encadrement) afin d’assurer un climat propice et des relations axées sur la prévention de la discorde.
Rémunération et avantages sociaux – gérer toutes les procédures relatives à la rémunération totale et aux avantages ; réviser et gérer la mise en oeuvre des stratégies en matière de rémunération et avantages sociaux de manière à garantir à la société un avantage concurrentiel : diriger la gestion des systèmes de rémunération (gratification) et de gestion du rendement.
COMMENT POSTULER : Les postulants qualifiés doivent, dans un délai de deux semaines à compter de la publication de cet avis,
envoyer leurs demandes et curriculum vitae aux adresses électroniques suivantes :
N.B. : Toutes les demandes et les CV doivent être soumis en ANGLAIS. Ghanéens : [email protected]. Nigérians :
[email protected] : Togolais & Béninois : [email protected] ou [email protected] Seules les personnes retenues seront contactées.
Apprentissage et Perfectionnement / Diversité et Inclusion – suivre l’élaboration des stratégies de manière à assurer le développement durable des talents et des compétences
COMPETENCES ESSENTIELLES REQUISES :
Diplôme universitaire en sciences sociales. ressources humaines. développement organisationnel ou commercial. Une Maîtrise en administration des affaires (option ressources humaines) et une qualification professionnelle en gestion des ressources humaines constituent un atout. Au moins 1 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dont sept à un poste de direction.
Connaissances :
- Sécurité comportementale : connaissance du secteur: droit du travail, conventions de l’OIT
- Connaissance des régimes d’impôt sur le revenu en vigueur dans les quatre pays d’implantation
- Gestion de projet : connaissance des systèmes d’information RH
Compétences essentielles :
- Elaboration et application de politiques, procédures et pratiques stratégiques en matière de ressources humaines
- Elaboration de mécanismes de planification des carrières et de la relève, et de gestion des talents : administration de la rémunération et des avantages
- Gestion prévisionnelle du personnel et développement organisationnel
- Gestion du changement, engagement des employés et négociations avec les syndicats
- Esprit d’équipe, règlement des conflits et résolution de problèmes : communication et influence ;
Aptitudes :
- Aptitude à cibler et atteindre les résultats : capacité de communication, de persuasion et d’influence
- Aptitude avérée à respecter les uns et les autres
- Aptitude à initier et à gérer le changement
- Aptitude à nouer et à entretenir de bonnes relations
- Aptitude à gérer le stress et à travailler sous pression
Comportements :
- Avoir l’habitude des contacts avec la haute direction, s’agissant notamment de la mise en oeuvre des politiques de manière objective et professionnelle
- Avoir beaucoup d’entregent. une bonne maîtrise des techniques d’exposé oral et une excellente expression écrite et orale
- Donner l’exemple et faire preuve de créativité et d’innovation
- Faire montre de bonnes capacités dans un environnement caractérisé par la diversité
- Posséder l’aptitude à influencer les autres grâce à de solides compétences en communication
- Obtenir des résultats par la collaboration
COMMENT POSTULER : Les postulants qualifiés doivent, dans un délai de deux semaines à compter de la publication de cet avis, envoyer leurs demandes et curriculum vitae aux adresses électroniques suivantes :
N.B. : Toutes les demandes et les CV doivent être soumis en ANGLAIS. Ghanéens : [email protected] . Nigérians : [email protected] . Togolais & Béninois : [email protected] ou [email protected] . Seules les personnes retenues seront contactées.
