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Le PAM au Togo recrute (18 juin 2020)

Etablissement de la base données des enquêteurs et superviseurs dans le cadre de la mise en œuvre des interventions du PAM au Togo

CONTEXTE

Après une période d’interruption d’environ dix ans, le PAM a repris son intervention au Togo en 2005 avec l’ouverture d’un bureau pays à Lomé placé sous l’administration de la Représentation résidente du PAM basée à Cotonou au Bénin. A la suite d’une série d’interventions essentiellement d’urgence puis de développement, notamment sur la promotion d’une alimentation scolaire durable, le Bureau s’est engagé en 2018 dans l’élaboration d’un cadre d’intervention à moyen terme conformément aux orientations des Objectifs de développement durable (ODD).

Dans le contexte actuel marqué entre autres, par la crise sanitaire liée au COVID-19 et au besoin de redimensionnement de ses interventions, le Bureau exécute depuis novembre 2019, un projet SDG2030 (Partenariat pour des systèmes alimentaires durables) et a initié un cadre spécial désigné « Limited Emergency Operation (LEO) » à la suite duquel sera mis en œuvre en 2021, un Plan Intérimaire de Stratégique Pays (ICSP) puis, un éventuel Plan stratégique pays (CSP) à compter de 2022, conforme au Plan cadre UNDCF des Nations Unies (United Nations Development Cooperation Framework) dans le pays.

Toutes les interventions planifiées contribueront à la réalisation des ODD 2 et 17 et aux résultats stratégiques 1, 2 et 3 du PAM grâce à ses trois effets directs stratégiques suivants :

  • Effet direct stratégique 1 : Les populations affectées par la crise des zones ciblées sont en mesure de répondre à leurs besoins alimentaires et nutritionnels de base pendant et après le choc.
  • Effet direct stratégique 2 : les communautés ciblées au Togo y compris les petits agriculteurs ont accès aux systèmes alimentaires efficaces, équitables et inclusifs.
  • Effet direct stratégique 3 : les partenaires humanitaires et de développement au Togo ont accès aux services communs tout le long de la crise.

Les activités à mettre en œuvre pour la réalisation de ces effets directs stratégiques couvrent la période de juin 2020 à décembre 2021 puis l’après 2021.

 

La mise en œuvre de ces activités nécessitera des ressources humaines composées de personnel plus ou moins stables et un personnel recruté pour des interventions ponctuelles telles que

  • les études de base et thématiques devant permettre de disposer de données de référence nécessaires ;
  • les suivis réguliers pour apprécier le déroulement de certaines activités pour mesurer les résultats immédiats atteints et recueillir la perception des bénéficiaires en vue de proposer des réorientations, si nécessaire ;
  • les évaluations planifiées pour mesurer les résultats atteints et les résultats planifiés, apprécier les effets ainsi que les impacts des actions menées.

En vue de répondre à ce besoin, les présents TDRs sont élaborés pour disposer d’une base de références des personnes ressources qualifiées que le PAM pourra solliciter à cette fin.

  • BUT DU RECRUTEMENT

Le but de ce recrutement est de disposer d’une base de données assez exhaustive d’adresses et de références des cadres techniques nationaux expérimentés dans la réalisation des études, des évaluations et des enquêtes (un roster de compétences) que le bureau du PAM Togo peut utiliser pour répondre rapidement aux besoins urgents de sélection de personnels pour des services ponctuels dans le cadre de la mise en œuvre du Limited Emergency Operation (LEO) et du Plan Intérimaire de Stratégique Pays (ICSP) et du opérations futures. Ce roster peut être actualisé sur une base annuelle ou biannuelle.

  • TACHES ET RESPONSABILITES DES ENQUETEURS ET SUPERVISEURS :

Travaillant sur la base d’objectifs de performance précis, les enquêteurs et les superviseurs d’opérations auront pour tâches de :

  • Participer aux ateliers de formation des enquêteurs sur les outils et la méthodologie d’enquête ;
  • Assurer la collecte de données quantitatives et qualitatives avec les outils adéquats dans la zone couverte par l’étude ;
  • Rendre compte du travail journalier au superviseur de l’enquête et au chargé de l’étude ;
  • Participer, au besoin, aux travaux de dépouillement et procéder aux corrections nécessaires ;
  • Exécuter toute autre tâche à la demande du PAM.

PROFIL RECHERCHE

  • Avoir au moins un diplôme universitaire du niveau BAC +3 en Sciences Sociales, Agronomie, Statistique-mathématique, Géographie, Foresterie, ou Sciences Economiques et de Gestion.
  • Avoir participé à la réalisation d’au moins une enquête de terrain avec des outils innovants au cours des 02 dernières années ;
  • A défaut, être titulaire d’un diplôme de Baccalauréat deuxième partie du deuxième cycle du secondaire et avoir réalisé au moins trois (3) dans le domaine recherché et la maîtrise des outils innovants ;
  • Avoir une expérience avérée dans la collecte des données avec des outils innovants ;
  • Savoir travailler en équipe ;
  • Être apte à travailler et à passer de longs moments en milieu rural ;
  • Avoir une grande capacité de communication active ;
  • Avoir de bonnes capacités rédactionnelles en français.

AUTRES QUALITES RECHERCHEES

Flexibilité et capacité à travailler sous pression ;

  • Savoir parler couramment au moins deux (02) langues nationales ;
  • Être disponible durant toute la période de l’activité ;
  • Savoir collaborer avec les autorités administratives et coutumières pour avoir l’adhésion des communautés locales.

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  • DOCUMENTS A FOURNIR
  • Curriculum vitae avec trois personnes de référence ;
  • Une copie du dernier diplôme ou de l’attestation de diplôme obtenu ;
  • Des copies du/des attestation (s) de travail et d’enquêtes spécifiques réalisées ;
  • Toute autres preuves des expériences antérieures ;

La date limite d’inscription est le lundi, 22 juin 2020 à 17 heures 30 min.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s constitueront la base de données.



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