L’Association Creuset des Jeunes pour le Développement et l’Epanouissement Intégral des Populations/CREUSET TOGO est une organisation de référence en matière de promotion et de protection des droits des enfants/jeunes et des femmes. C’est une ONG qui œuvre pour la création d’un environnement protecteur aux enfants, aux jeunes et aux femmes.
En partenariat avec Plan international Togo qui est une ONG communautaire engagée en faveur de la sauvegarde de la sécurité et protection des enfants/jeunes et la promotion de l’égalité de genre pour les filles, CREUSET TOGO recherche pour emploi dans le cadre du projet« Renforcement de la société civile pour la lutte contre les violences de genre au Togo » :
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-Trois (03) animateurs/trices
-Un (e) (01) chargé (e) de suivi-évaluation
I- Poste d’animateurs/trices
Intitulé du poste: Animateur/trice de projet
Lieu d’affectation : un des cantons des préfectures de Mô et Sotouboua
Prise de fonction : Immédiate
Superviseur direct: Directeur Exécutif
Résumé
Sous la supervision hiérarchique du Directeur Exécutif, les animateurs/trices sont chargés d’assurer la mise en œuvre, l’accompagnement des communautés et le suivi des activités du projet : « Renforcement de la société civile pour la lutte contre les violences de genre au Togo dans les préfectures de Mô et de Sotouboua»
Principales responsabilités
-Organiser mensuellement des réunions de planification conjointe avec chaque canton ;
-Restituer et rendre compte mensuellement aux CCD et aux communautés le niveau de mise en œuvre des activités dans chaque
canton ;
-S’assurer dans chaque canton faisant le parrainage que les enfants parrainés et leur famille participent activement et bénéficient
directement du projet ;
-Elaborer et soumettre dans les délais des rapports trimestriels des activités réalisées intégrant la situation de la participation des
enfants parrainés et leur famille, des témoignages et une étude de cas;
-Elaborer, soumettre des TDRs et budgets des activités ;
-Sensibiliser les leaders communautaires, des enseignants, des COGERES et des APE sur les normes, croyances et pratiques, sur
leurs rôles et responsabilités;
-Réaliser des émissions et spots sur les pratiques culturelles néfastes préjudiciables à l’épanouissement des enfants surtout les
filles, le droit sexuel et le mariage d’enfants et violences ;
-Appuyer l’organisationdes formations des enseignants sur les méthodes alternatives et sur la lutte contre les violences sexuelles ;
-Appuyer les inspecteurs et les responsables des chambres de métier à organiser des suivis et accompagnements post formations;
-Appuyer le renforcement des capacités des syndicats de différents métiers, des responsable des ateliers d’apprentissage et les
centres d’accueil sur les droits et devoir des enfants, les méthodes d’éducation sans violence ;
-Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des codes de discipline positive;
-Former les membres des clubs d’enfants sur les techniques de dénonciation et les droits sexuels (scolaires et extra-scolaires) ;
-Sensibiliser les élèves surtout les filles à travers l’approche femmes rôles modèles;
-Sensibiliser les membres des communautés, des enfants et jeunes sur les droits sexuels et les effets néfastes des violences;
-Appuyer la prise en charge des cas d’abus dans les préfectures ;
-Former les des encadreurs de clubs sur « le champion of change » ;
-Conduire le « champion of change » et suivre le processus ;
-Conduire le « young Citizen scorecard » au niveau préfectoral ;
-Conduire les discussions intergénérationnelles dans les communautés sur les violences sexuelles, le mariage d’enfants et sur les
châtiments corporels ;
-Renforcer l’organisation des réunions communautaires des leaders traditionnels et religieux sur les croyances, normes et pratiques
sociales préjudiciables aux droits des adolescents aux Droits sexuels ;
-Appuyer la mise en place et formation des MCPE dans les villages ;
-Appuyer l’organisation des réunions de coordination au niveau préfecture ;
-Appuyer l’organisation des réunions de coordination au niveau régional ;
-Organiser des suivis des activités en cours et les acquis de la phase précédente du projet.
Profil du candidat
1. Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste
1.1 Qualifications et expériences
-Etre de nationalité togolaise ;
-Avoir un diplôme universitaire (Bac+3) en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent ;
-Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en mobilisation communautaire de projet de développement ;
-Avoir 2 ans d’expériences significatives dans le domaine du genre et de l’inclusion ;
-Disposer de connaissances en sensibilisation des communautés ;
-Disposer des techniques d’animation des clubs d’enfants et jeunes ;
-Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi de projet (planification, budgétisation, exécution et évaluation des projets), en organisation des ateliers de formation ;
-Avoir un permis de conduire catégorie A
1.2 Compétences
-Avoir une forte expérience dans le domaine du travail avec les enfants et jeunes et surtout les filles victimes d’exclusion sociale;
-Avoir une connaissance des méthodes et outils de planification opérationnelle, de mobilisation communautaire ;
-Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre et un engagement ferme pour les droits des enfants et jeunes en situation de grave vulnérabilité ;
-Capacités d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat ;
-Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
-Capacité à conduire des sessions de formation;
-Bonne connaissance (écrit et parlé) du français ;
-Bonne connaissance de l’informatique notamment les produits de bureau Microsoft couramment utilisés (Word, Excel, Power point);
-Maîtriser au moins une des langues parlées dans les préfecturesde Mô et Sotouboua (Kabyè, tem etc…) ;
-Bonne capacité rédactionnelle ;
-Etre un/e bon/ne communicateur/trice.
1.3 Comportements
-Etre sociable et avoir le contact facile ;
-Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre et un engagement ferme pour les droits des filles ;
-Etre disponible, minutieux/se et rigoureux/se ;
-Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;
-Avoir le sens de la responsabilité et des délais ;
-Etre honnête et apte à promouvoir la transparence au sein l’institution et au niveau des partenaires ;
-Etre proactif/ve.
Contenu du dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter :
-Une lettre de motivation de deux (02) pages au plus ;
-Un curriculum vitae de deux (02) pages au plus ;
-Une copie légalisée du dernier diplôme d’étude ou son équivalent ;
-Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
-Les copies des différents diplômes et attestations ;
-Une copie du permis de conduire catégorie A ;
-Les attestations d’emplois antérieurs.
Informations complémentaires
1. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus.
2. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer à la politique de protection de protection des enfants de Plan International Togo en vigueur à l’ONG CREUSET TOGO.
3.CREUSET TOGO s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de violences à l’embauche.
4. CREUSET TOGO est attaché au principe de la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
5. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des femmes dans la limite des possibilités de CREUSET TOGO ;
6. Pour toutes informations, contacter le numéro suivant: 90235984
NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Date de dépôt des dossiers
Les dossiers de candidatures seront adressés au Directeur Exécutif de CREUSET TOGO et déposés au secrétariat de l’ONG sis au
quartier Komah 2 à Sokodé côté Ouest de l’ITC Assomption au plus tard le10 septembre 2019 sous plis fermé avec mention :
« Candidature au poste d’animateur du projet « Renforcement de la société civile pour la lutte contre les violences du genre au Togo
dans les préfectures de Sotouboua et Mô »
II- Chargé (e) de suivi-évaluation :
Intitulé du poste : Chargé (e) de suivi-évaluation
Lieu d’affectation : Sokodé avec les missions dans les préfectures couvertes par le projet
Prise de fonction : Immédiate
Superviseur direct : Directeur Exécutif
Résumé
Sous la supervision hiérarchique du Directeur Exécutif, le(a) chargé (e) de suivi-évaluation sera chargé (e) d’assurer la mise en
œuvre, l’accompagnement des communautés et le suivi des activités du projet : « Renforcement de la société civile pour la lutte contre les violences du genre au Togo dans les préfectures de Mô et de Sotouboua»
Principales responsabilités
-Concevoir et mettre en place un système de suivi du projet;
-Concevoir et mettre en place un système d’évaluation du projet ;
-Produire un rapport de suivi des performances du projet et activités en cours;
-Renforcer les processus internes de suivi et évaluation;
-Soumettre des TDRs et budgets des activités suivants pour revue et approbation de Plan international Togo;
-Renseigner trimestriellement les différents indicateurs de processus du cadre logique;
-Organiser des suivis pour consolider les acquis de la phase précédente du projet ;
-Mettre en œuvre les étapes clés du document du partenariat ;
-Organiser des suivis des activités ;
-Contribuer à l’exécution, au suivi et à l’évaluation du projet ;
-Participer à l’élaboration des supports techniques pour la mise en œuvre du projet ;
-Faciliter et maintenir de bonnes relations de travail entre CREUSET TOGO, les communautés, Plan International Togo et les autres
partenaires ;
-Donner un appui au renforcement des capacités des acteurs communautaires sur les thématiques du projet ;
-Participer aux réunions ;
-Collecter les données sur le projet ;
-Donner un appui lors de la capitalisation des bonnes pratiques du projet.
Profil du candidat
1. Qualifications et expériences, compétences, comportements exigés pour le poste
1.1 Qualifications et expériences
-Etre de nationalité togolaise ;
-Avoir 2 ans d’expériences significatives dans le domaine du genre et de l’inclusion ;
-Etre âgé (e) de 25 ans au moins ou de 40 ans au plus ;
-Justifier d’un niveau BAC + 3 suivi-Evaluation ou tout autre;
-diplôme équivalent;
-Justifier de 3 années d’expérience au moins dans le domaine de contrôle et évaluation de projets sociaux;
-Justifier d’une expérience probante dans la conception etmise en œuvre d’activités de Suivi et Evaluation ;
-Etre disposé (e) à faire régulièrement des déplacements dans les communautés;
-Etre engagé (e) à la cause des enfants;
-Avoir un permis de conduire catégorie A.
1.2 Compétences
-Avoir de bonnes connaissances en gestion et suivi de projet (planification, budgétisation, exécution et évaluation des projets);
-Avoir une bonne connaissance des questions de développement sociales, comme protection de l’enfant et jeune éducation,
développement communautaire;
-Avoir une facilité d’adaptation, capacité de diriger un groupe;
-Avoir la capacité démontrée dans l’utilisation de méthodes quantitatives et qualitatives;
-Disposer des compétences probantes en rédaction de rapports;
-capacité de présenter clairement les données de contrôle et les résultats du suivi;
-Maîtriser la langue française;
-Avoir la capacité à travailler en équipe, sous pression et dans les délais requis;
-Bonne connaissance de l’informatique notamment les produits de bureau Microsoft couramment utilisés (Word, Excel, Power point);
-Maîtriser au moins une des langues parlées dans les préfectures de Mô et Sotouboua (Kabyè, tem etc…).
1.3 Comportements
-Etre sociable et avoir le contact facile ;
-Avoir un sens élevé de la justice sociale, de l’équité du genre et un engagement ferme pour les droits des enfants filles et garçons et en situation de grave vulnérabilité ;
-Etre disponible, minutieux/se et rigoureux/se ;
-Avoir une bonne capacité d’adaptation pour travailler dans un environnement multiculturel et en milieu rural ;
-Avoir le sens de la responsabilité et des délais ;
-Etre honnête et apte à promouvoir la transparence au sein l’institution et au niveau des partenaires ;
-Etre proactif/ve.
Contenu du dossier de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter :
-Une lettre de motivation de deux (02) pages au plus ;
-Un curriculum vitae de deux (02) pages au plus ;
-Une copie légalisée du dernier diplôme d’étude ou son équivalent ;
-Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
-Les copies des différents diplômes et attestations ;
-Une copie du permis de conduire catégorie A ;
-Les attestations d’emplois antérieurs.
Informations complémentaires
1. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après l’examen des dossiers seront contacté(e)s pour la suite du processus.
2. Les postulant(e)s sont dans l’obligation de se conformer à la politique de protection appliquée au sein de CREUSET TOGO.
3. CREUSET TOGO s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de violences à l’embauche.
4. CREUSET TOGO est attaché au principe de la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
5.Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins
individuels des femmes dans la limite des possibilités de CREUSET TOGO ;
6. Nous encourageons les candidats de sexe féminin à contacter le numéro suivant pour exprimer leurs besoins spécifiques : 90235984
Date de dépôt des dossiers
Les dossiers de candidatures seront adressés au Directeur Exécutif de CREUSET TOGO et déposés au secrétariat de l’ONG sis au quartier Komah 2 à Sokodé côté Ouest de l’ITC Assomption le 10 septembre 2019 sous plis fermé avec mention : « Candidature au poste de chargé (e) de suivi-évaluation du projet « Renforcement de la société civile pour la lutte contre les violences de genre au Togo dans les préfectures de Sotouboua et Mô »
