Informations sur l’Emploi
Titre du Poste : Directeur du Capital Humain
Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 5
Année d’Expérience Requise : 7 ans
Lieu du Travail : Guinée-Bissau
Date de Soumission : 18/12/2022
Description de l’Emploi
Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Le Groupe est aujourd’hui présent dans 12 pays, à savoir : Bénin, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.
Poste
La succursale de Guinée Bissau recherche actuellement un Directeur du Capital Humain.
Sous la supervision du Directeur Général Adjoint de la succursale, le Directeur du Capital Humain a pour mission de garantir l’efficacité de la gestion administrative et du développement des ressources humaines de la banque afin de concourir à l’épanouissement du personnel et à l’atteinte des objectifs de la banque. Il s’assure de la capacité de chaque salarié à s’insérer dans l’évolution de l’entreprise et décide conjointement avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe, des mesures à mettre en œuvre dans le cadre de l’amélioration continue de la stratégie du capital humain, gage du maintien d’un niveau élevé de satisfaction et de performance chez les salariés.
Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :
-Mettre en œuvre la stratégie du capital humain de la banque, après validation avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe (DCH Groupe) ;
-Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats ;
-Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion du capital humain de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints ;
-Mettre en place ou utiliser les outils mis en place par le Groupe afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain de la banque ;
-Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
-Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
-Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de la banque (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
-Préparer, participer aux réunions avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la règlementation locale ;
-Assurer l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain ;
Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;
-Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
-Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du personnel ;
Assurer la veille juridique sociale ;
-Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque ;
-Garantir un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale de banque et de la DCH Groupe.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
-Niveau d’études : minimum BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines – Management des Organisations ou équivalent ;
-Bonne connaissance des techniques de gestion des ressources humaines ;
-Maîtrise de la réglementation sociale locale (Code du Travail, Convention Collective, règlements,…) ;
-Bonne connaissance du processus de gestion de la paie – Maîtrise du logiciel SAGE ;
-Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint,) ;
-Expérience d’au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise ;
-Bonne maîtrise du Français. La maîtrise du Portugais et du Créole serait un atout.
Savoir-être :
-Rigueur et intégrité ;
-Pro activité et autonomie ;
-Sens de l’éthique, de l’équité et de la confidentialité ;
-Goût pour le travail d’équipe ;
-Empathie – Sens de l’écoute, du dialogue et de la communication ;
-Excellentes compétences en relations interpersonnelles ;
-Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
-Force de propositions.
Poste basé à Bissau.
NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 18 décembre 2022.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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