Localisation : flexible à l’échelle mondiale
Entreprise : Plan International
L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Aux quatre coins de Plan International, des partenariats nous permettent d’atteindre notre objectif et d’atteindre nos objectifs ambitieux. Ils sont essentiels pour fournir des programmes de qualité fondés sur des données probantes et influencer le travail au niveau des pays, nous aidant à exploiter l’influence collective aux niveaux national, régional et mondial et fournissant des ressources, une expertise et des réseaux précieux pour faire avancer nos objectifs stratégiques.
Plan International travaille en partenariat avec diverses organisations aux niveaux local, national, régional et international, notamment des organisations de la société civile (OSC), notamment des groupes d’enfants et de jeunes, des groupes communautaires, des institutions gouvernementales, des ONGI, le secteur des entreprises, des organismes multilatéraux et bilatéraux. , des fondations privées et publiques et des institutions universitaires.
La nouvelle stratégie globale de l’organisation vise à accroître notre impact, à renforcer notre légitimité et à améliorer notre durabilité. Les partenariats sont au cœur, et nous nous concentrerons sur l’établissement de partenariats stratégiques et équitables à long terme, tant à l’extérieur qu’au sein de la famille Plan. Nous transférerons le pouvoir à ceux avec qui et pour qui nous travaillons, en créant un plus grand impact grâce à une action menée localement complétée par des connaissances, des ressources et une action mondiales.
L’équipe des partenariats (PT) siège au sein du département de la stratégie et de l’engagement et fournit un soutien aux bureaux de Plan pour maximiser les activités et les résultats des partenariats, renforcer les pratiques de partenariat et créer un environnement efficace pour permettre des partenariats percutants, à toutes les échelles, du local au mondial. Ce rôle supervisera le travail de l’équipe des partenariats, dans le cadre d’un modèle de co-direction, et stimulera les opportunités d’engagement de partenariat au niveau mondial.
Qui cherchons-nous ?
Vous apportez une expérience pertinente démontrable dans un poste de niveau supérieur au sein d’une organisation d’une complexité comparable et une expérience éprouvée dans un environnement diversifié, international/multisectoriel/multiculturel/multilingue. Vous êtes un partenaire commercial expérimenté avec une expertise dans le partage de connaissances, de recommandations et d’expériences, garantissant une organisation performante, diversifiée et ambitieuse.
Une compréhension approfondie des tendances dans les secteurs du développement et de l’humanitaire, en particulier les objectifs de développement durable et leurs implications, et les tendances actuelles et émergentes dans les partenariats des ONGI seront essentielles.
Votre passion, votre compréhension et votre engagement démontrable envers les approches fondées sur les droits de l’homme, l’égalité de genre et l’inclusion, ainsi que le rôle des enfants et des jeunes en tant qu’agents de changement seront essentiels dans ce rôle.
Emplacement
L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de poste : CDD de 13 mois, idéalement à partir de janvier 2023
Relève du : Directeur de la stratégie et de l’engagement
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici .
Date limite : vendredi 9 décembre
Lieux applicables
Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
