« Pourquoi vous embaucher plutôt qu’un autre candidat ? », cette question revient souvent lors d’un entretien d’embauche.
Selon l’entrepreneur et juriste John Fabrice Ky, cette question n’est pas anodine. Elle offre l’opportunité au candidat de se démarquer.
Sur LinkedIn, il a partagé une méthode à adopter dans cette situation pour facilement convaincre son recruteur. Cette méthode tient en trois étapes.
D’abord, il faut citer une ou deux compétences clés en lien direct avec le poste. Ensuite, apporter une preuve concrète, de préférence un exemple chiffré. Enfin, montrer sa motivation et prouver que l’on s’intègrera bien dans l’équipe et la culture de l’entreprise.
La phrase type pourrait ressembler à ceci : « Parce que j’ai telle compétence et telle compétence. Chez mon ancien employeur, j’ai obtenu tel résultat. Et je suis motivé par vos valeurs, je travaille bien en équipe, donc je peux apporter tel bénéfice précis. »
Pour être plus clair, John Fabrice Ky donne plusieurs exemples selon les profils.
Un candidat expérimenté peut insister sur ses résultats passés, comme avoir réduit de 28 % les délais d’un entrepôt.
Un jeune diplômé peut mettre en avant sa volonté d’apprendre et un stage marquant.
Une personne en reconversion peut valoriser les qualités transférables de son ancien métier.
Un commercial peut donner ses chiffres de prospection réussie.
Un technicien peut parler d’une amélioration mesurable apportée à un service.
Enfin, une réponse axée sur les qualités humaines peut convenir si l’on veut montrer sa capacité à fédérer une équipe.
En résumé, il ne s’agit pas de se comparer directement aux autres candidats, mais de montrer ce que l’on apporte de spécifique, avec un exemple précis et une motivation claire.
