Au Sénégal, Citibank recrute un directeur bancaire.
CCO & Directeur Bancaire – Sénégal – Directeur
Découvrez votre avenir chez Citi
Travailler chez Citi est bien plus qu’un simple emploi. Une carrière chez nous, c’est rejoindre une équipe de plus de 230 000 personnes dévouées du monde entier. Chez Citi, vous aurez l’occasion de faire progresser votre carrière, de redonner à votre communauté et d’avoir un impact réel.
Aperçu du poste
Le responsable national de Citi (CCO) et responsable bancaire au Sénégal est le visage de Citi dans le pays, jouant un rôle déterminant dans la croissance et la protection de la franchise Citi dans le pays. Le rôle consistera à mettre en œuvre une stratégie ciblée et centrée sur le client afin d’optimiser les opportunités d’affaires pour le pays. Le candidat sera responsable de développer et d’entretenir les relations avec les clients en comprenant leurs besoins et en offrant le meilleur de Citi.
Le titulaire du poste est le principal représentant de Citi devant le gouvernement sénégalais, les régulateurs concernés, les clients, les médias et la communauté. Il/elle agit en première ligne de défense en ce qui concerne l’évaluation des risques afin de protéger la franchise, ses clients, ses actifs ainsi que ses employés tout en assurant la conformité à toutes les lois, réglementations et directives institutionnelles applicables. Il/elle s’associera à l’organisation internationale de Citi pour stimuler l’engagement des clients et la livraison dans tous les secteurs d’activité. Le chef de la conformité et chef des services bancaires est chargé d’attirer et de retenir les talents clés tout en favorisant un environnement de travail qui favorise la sécurité psychologique et le bien-être des ressources humaines.
Ce rôle est rattaché au Sous-Cluster Afrique de l’Ouest et Centre et au Responsable Banque.
Responsabilités:
International
- Assurer la conformité à toutes les politiques de l’entreprise, y compris les normes éthiques, les normes de gouvernance d’entreprise et les exigences en matière de pratiques commerciales.
- Gestion de franchise en termes d’élaboration et d’exécution de la stratégie globale des clients et des affaires de Citi afin d’atteindre des objectifs à court et à long terme conformément aux normes de l’entreprise et aux réglementations locales.
- Faire preuve de jugement pour comprendre les problèmes et prendre des décisions judicieuses qui soutiennent, confirment et améliorent la mission et la vision de Citi.
- Identifier, évaluer, atténuer, communiquer et anticiper tous les types de risques par l’élaboration et la pérennisation de mécanismes de contrôle appropriés.
- Superviser et intensifier si nécessaire les besoins en ressources de l’entité juridique pour s’acquitter de ses obligations en matière de gouvernance, de gestion des risques et de conformité, et signaler les risques et problèmes importants affectant l’entité juridique aux comités de gouvernance appropriés.
- Faire preuve d’un leadership efficient et efficace qui touche tous les aspects de la franchise et fournit un modèle de rôle fort.
- Capacité à établir et à maintenir une gestion solide des relations avec les clients, les représentants gouvernementaux, les régulateurs, les employés et les médias qui engendrent un haut niveau de confiance et de transparence pour soutenir le développement de la position et la croissance de Citi sur le marché.
- En partenariat avec les RH, il exécute le programme de talents de Citi et supervise les activités d’examen et de développement des talents à l’échelle de la franchise.
Activité bancaire
- Développer et surveiller une stratégie de croissance de franchise axée sur le client qui est mise en œuvre par le personnel et la gestion de la franchise.
- Gestion de l’organisation bancaire de Citi qui s’articule autour de trois secteurs d’activité : Banque d’investissement, Banque d’affaires et Banque commerciale. L’organisation unifiée Banking & International supervise la livraison locale de l’ensemble de l’entreprise aux clients dans chacun des marchés où Citi est présente à l’étranger.
- Le titulaire du poste sera responsable des flux et des revenus épisodiques, ce qui nécessite un leadership solide, des compétences en matière de risque, un état d’esprit en finance d’entreprise et des partenariats pour fournir les meilleures solutions de leur catégorie.
- Stimulez l’innovation et la rapidité de mise sur le marché et encouragez la vente croisée de produits sur l’ensemble de la plateforme.
- Responsable du P&L bancaire Sénégal.
- Responsable de la gestion globale des relations avec les sociétés mères et de la fourniture d’une large gamme de solutions de trésorerie et de financement d’entreprise, y compris la gestion de trésorerie, le commerce, le financement des fournisseurs, le change, le crédit général, les prêts, les marchés de capitaux d’emprunt, le rachat d’actions et les dérivés de taux d’intérêt et d’actions.
- Assurer une utilisation efficace du capital et des rendements du capital (RORC et RoTCE) dans l’ensemble de la franchise.
- Responsable de l’atteinte des objectifs de revenus et d’autres objectifs liés au budget, à la gestion des risques et à l’allocation du crédit en partenariat avec GCM et Risk.
- Diriger l’agenda du développement durable et la transformation numérique pour les clients, en mettant l’accent sur les natifs numériques et les outils numériques.
Qualifications et compétences
- Minimum de 15 ans d’expérience pertinente.
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Le français est préféré.
- Solides compétences en finance d’entreprise et en crédit. Certification d’agent de crédit principal (SCO).
- Gestion d’entreprise et gestion d’un P&L.
- Expérience approfondie et compréhension des produits bancaires – prêts / dettes (à court et long terme), gestion du capital, gestion de trésorerie, produits commerciaux ; financements d’entreprise et structurés ; DCM; produits dérivés.
- Gestion des relations/parties prenantes avec les parties prenantes internes et externes
- Compétences éprouvées en leadership et réflexion stratégique pour créer un élan et un programme collectif à travers plusieurs produits avec une population diversifiée et des priorités concurrentes.
- Capacité à anticiper et à diriger la réponse organisationnelle aux changements futurs et à traduire la vision en plans exécutables.
- Capacité à conduire et à favoriser la simplification pour atteindre l’efficacité.
Éducation:
- Baccalauréat/Diplôme universitaire.
- Master de préférence.
——————————————————
Groupe de familles d’emplois :
Stratégie d’entreprise, gestion et administration
——————————————————
Famille d’emplois :
Gestion d’entreprise
——————————————————
Type de temps :
Temps plein
——————————————————
Compétences les plus pertinentes
Veuillez consulter les exigences énumérées ci-dessus.
——————————————————
Autres compétences pertinentes
Pour des compétences complémentaires, veuillez voir ci-dessus et/ou contacter le recruteur.
——————————————————
Citi est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, et les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard à leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, handicap, statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour utiliser nos outils de recherche et/ou postuler à une opportunité de carrière, consultez la page Accessibilité chez Citi.
Consultez la déclaration de politique de Citi en matière d’égalité d’accès à l’emploi et l’affiche Connaissez vos droits.
