Togo : appel à candidatures pour les bourses de formation sur les métiers de conseiller/ consultant en RH

Souhaitez-vous avoir un métier qui change tous les jours de même que le salaire qui va avec ? Souhaitez-vous avoir du contact et travailler dans le milieu en Ressources Humaines, cette formation est faite pour vous.

Devenez autonome en usant de vos compétences et spécialités : coach, recruteur, outplacer (reclassement de salariés licenciés), conseillé d’orientation (aider les personnes à concrétiser leurs projets professionnels, des salariés comme des étudiants) et autres techniques en Ressources Humaines (RH) auprès d’individuels, d’organisme internationaux et nationaux, d’entreprises privés et publics.

OUVREZ VOUS A L’UNIVERS DE LA CONSULTATION EN RESSOURCE HUMAINES PAR LA MAITRISE DE TECHNIQUES, D’OUTILS ET DE METHODOLOGIES PEU CONNUS.

Avec la connaissance de ces outils et techniques d’expertise, vous deviendrez facilement autonome et gagnerais librement votre vie à travers de grand marché auprès d’entreprises, institutions, projets et organisations internationales et nationales.

Le Cabinet DAMAWO  RCCM TG-LOM 2019 B 2111 – N° NIF 10015119759, dans le cadre de l’initiative d’Amélioration et de Développement des Compétences professionnelles (ADCP), lance sa 2^ème session de formation sur le METIER DE CONSEILLER/CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES

1. POURQUOI CETTE FORMATION ?

• Aux Stagiaires/étudiants/Apprenants :

Postuler pour des postes en ressources humaines aujourd’hui est compliqué. De même que trouver un stage en ressources humaines devient compliquée du fait de la prise de conscience des entreprises et organisations du cout des recrutement. Ces entreprises préfèrent donc investir dans des experts en ressources humaines pour des activités temporairement réénumérés. Il apparait donc indispensable pour l’étudiant de passer d’une logique d’employer en RH à une logique de consultant en RH.

• Aux professionnels en Ressources humaines :

La constance des turbulences économiques que traversent les entreprises, les organismes et les administrations impose aux professionnels en RH de prendre une distance critique et à penser son métier d’une manière radicalement nouvelle. Cette formation de consultants en RH est une synthèse de ces réflexions qui débouchent sur l’acquisition des pratiques et aptitudes concrètes et pertinentes. Il s’agit des fondements d’une nouvelle forme de consulting, créateurs de valeurs et axés sur les enjeux économiques, sociétaux et technologiques qui sont devenus ceux des entreprises.Un nouveau métier de consultant en ressources humaines qui accompagne l’entreprise, l’administration et l’organisation et lui insuffle la force pour se transformer.

• Aux autres professionnels

Les acteurs des entreprises/administrations/organisations ont plus besoin que jamais d’être accompagnés pour maitriser et mettre en œuvre une stratégie du changement auquel ils sont confrontés, faite du métier de consultant en RH votre seconde arme d’autonomisation financière. Ainsi vous pourriez accompagner vos propres entreprises et d’autres par la conception de dispositifs qui redonnent une valeur nouvelle au capital humain, nourrir une relation durable avec les partenaires internes ou externes.

2- OBJECTIFS DE LA FORMATION AU METIER DE CONSULTANT EN RH

De manière spécifique il s’agit de :

• Amener le participant à affirmer son leadership du consultant par la maitrise des mécanismes permettant de développer des compétences professionnelles d’expert au métier de consultants en RH;
• Définir la stratégie commerciale du consultant en RH en lien avec son expertise ;
• Apprendre à innover et à collaborer de consultant en prenant connaissances des outils et compétences pour réaliser les missions dans l’entreprise et fidéliser le client.
• Amener le participant à déployer son projet professionnel du consultant en RHet valoriser son cabinet de consultant en cohérence avec le capital de son expertise

Au travers de ces objectifs de formation, le participant à la formation du Métier de Consultant en RH sera en mesure de s’auto-employé et gagner librement sa vie ; de partager sa vision du métier avec l’équipe dirigeante, de formaliser lui-même sa transformation, celle d’une entreprise.

3- PROGRAMME DE FORMATION AU METIER DE CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES

• Module 1: Fondamentaux et Leadership au métier de Consultant en RH
• Module 2: Stratégie Commerciale du Consultant en RH
• Module 3: Qualité, compétences, méthodes et outils du consultant en RH
• Module 4: ingénierie de l’intervention du Consultant en RH
• Module5: Réglementions (cadre contractuel, déontologique, éthique et financier) du métier de Consultant en RH
• Module 6: Développement du projet professionnel du Consultant en RH

NB : Le détail de chaque module et les spécialités ou disciplines similaires recherchées vous sont communiqués intégralement après votre préinscription gratuite en ligne.

4-  INGENIERIE DE LA FORMATION

La fourniture d’une documentation technique complète qui constitue le support de formation et de transfert des compétences aux participants, fait partie intégrante de cette prestation de formation. Il s’agit d’un support pédagogique et technique de base qui permet au participant de consulter des référentiels méthodologiques des objectifs de formation traités lors de différentes séquences de cette prestation de formation. Ainsi,

• Ils contiennent tous les éléments techniques et méthodologique abordés pendant la prestation de formation ;
• Ils servent en tant que fil conducteur pédagogique tout au long de cette prestation de formation ;
• Ils constituent des ressources méthodologiques pour appliquer les compétences acquises ;
• Ils servent de référentiel et guide pour la mise en œuvre du projet professionnel.

Ce dispositif méthodologique contribuera à guider le participant dans l’acquisition de compétences en matière de conseil en ressources humaines. Ainsi la documentation technique qui est remise au participant lors de cette formation contient environ 300 pages, accompagnés de fourniture d’outils méthodologiques sous formes de fichiers numériques ayant pour objectif de favoriser l’auto perfectionnement du participant après la formation.

5-ORGANISATION DE LA FORMATION

Au regard du caractère intensif de la formation qui nécessite une implication rigoureuse aux situations de mise en contexte, les conditions matérielles et organisationnelles se doivent d’être à la hauteur de l’enjeu. Ainsi, pour développer la cohésion et la dynamique de groupe, le Cabinet DAMAWO offre aux participants les repas de la matinée qui sont pris en ensemble avec le formateur et ses collaborateurs.

Date, horaires et durée de la formation

La durée de la formation est de 6 jours à raison de 4 heures par jour, soit 24 heures.

La formation est organisée sous deux régimes horaires :

• 1^er régime horaire: 8h à 12 h
• 2^ème régime horaire: 17h à 21h

La formation est organisée en deux phases, chacune répartie sur 6 jours à intervalle d’un mois :

• 1^ère phase: 7 Octobre au 12 Octobre 2019
• 2^ème phase: 7 Novembre au 12 novembre 2019

Lieu de la formation

La formation se déroule à Lomé. L’information concernant le lieu de son déroulement et les conditions d’accès au site de formation est communiquée aux participants dès leur préinscription gratuite en ligne.

6- MODALITES D’INSCRIPTION

Préinscription gratuite en ligne

Tout participant à cette prestation de formation sur le Métier de Consultant en RH doit au préalable faire une préinscription en ligne en envoyant par SMS ou WHATSAPP de préférence au (+228) 90626192 ou au (+228) 93021945 :

• Nom :
• Prénoms (dans l’ordre à l’Etat civil)
• Age :
• Quartier de résidence :
• Dernier diplôme obtenue
• Spécialité :
• Situation professionnelle :
• Régime horaire choisie :
• Date/phase de formation choisie :

A la réception de la préinscription effectuée en ligne ou par téléphone, nous vous adressons par email ou par messagerie WhatsApp, une confirmation d’inscription.

Conditions d’accès 

• Avoir au moins la Licence, si non le Master 1, et de préférence le Master 2 ou le doctorat dans l’une des spécialités ou disciplines affiliées à la gestion des ressources humaines ;
• Faire sa préinscription en ligne, de préférence via messagerie WhatsApp et recevoir la confirmation d’inscription ;
• Payer les frais d’inscription 5.000 F CFA contre un formulaire de bourse et d’inscription à remplir et à signer
• Payer les frais de participation à la formation de 100.000 F CFA au lieu de 200.000 F CFA. (Payable sur place au Bureau de DAMAWO/ Avédji – Limousine, immeuble face à l’hôtel la fraternité. Vous avez la possibilité de payer une partie et de solder durant la semaine du séminaire)

7- AVANTAGES ET DEBOUCHES DE LA PARTICIPATION A LA PRESTATION DE FORMATION

• Une attestation de formation ;
• La conclusion d’un contrat de collaboration en qualité de Consultant avec le Cabinet DAMAWO ;
• Remise de support de formation de chaque module ;
• Mise à disposition sur une Clé USB d’une documentation technique et méthodologiques relative au métier de Consultant en RH ;
• Des livres contenant plus de 100 meilleurs outils techniques pour exercer avec professionnalisme le métier de consultant ;
• Bénéfice d’un accompagnement de projet professionnel, pour la validation d’un cabinet ;
• Une collation + rafraichissement à la fin du séminaire de formation.