La branche locale de l’UNICEF au Togo recrute au poste de Consultant national Renforcement des capacités des acteurs sur la planification et la gouvernance locales.
Job no: 527907
Work type: Consultancy
Location: Togo
Categories: Social and Economic Policy, Consultancy
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.
And we never give up.
For every child, love
How can you make a difference?
Les objectifs spécifiques de de cette étude :
- doter les acteurs locaux de la région des savanes de compétences necessaires sur la planification stratégique, la programmation, la budgétisation et le suivi-évaluation des interventions pour le développement local ;
- amener les élus locaux de la région des savanes à intégrer les ODD dans la planification locale ;
- susciter, chez les élus locaux et des cadres du ministère chargé de la décentralisation, la prise en compte des besoins des enfants et des femmes dans la planification locale, la formulation et l’exécution du budget local (budget sensible aux enfants et aux femmes).
Résultats attendus :
Quatre (04) résultats principaux sont attendus à l’issue de cette activité :
- les élus locaux et les cadres des mairies de la région des savanes maitrisent toutes les étapes de la chaine PPBESE ;
- les participants comprennent toutes les étapes de la planification locale ;
- les participants ont bien apprhendé l’inégration des ODD dans la planification locale (planification axée sur les ODD) ;
- les participants maitrisent l’élaboration de la planification et du budget sensible aux enfants et aux femmes.
Méthodologie :
Cette activité se déroulera dans la région des savanes en deux phases et ce en collaboration avec le ministère chargé de la décentralisation et le groupe des partenaires technique et financiers sur la décentralisation.
- Une première phase de 05 jours, dénommée « Formation », sera consacrée à la formation des élus locaux et des cadres des mairies. Cette formation se fera en présentiel à travers des communications et discussions, des travaux en commission afin de poursuivre des réflexions de groupe et suivi d’une plénière pour le partage des réflexions de groupe. Les modules à aborder au cours de la formation sont :
- Module 1 : Les objectifs de développement durable (ODD) ;
- Module 2 : La planification locale en lien avec les ODD ;
- Module 3 : Planification, la programmation, la budgétisation et le suivi-évaluation (chaine PPBESE) ;
- Module 4 : Planification locale et budgétisation sensibles aux enfants ;
- Module 5 : Outils de la planification locale ;
- Module 6 : Elaboration des outils de planification (plan de travail et budget annuel (PTBA), plan d’engagement des dépenses (PED), plan de passation de marché (PPM), etc.)
- La seconde phase dénommée« Suivi et accompagnement » sera dédiée à l’appui du consultant à chacune des mairies de la région des savanes à l’élaboration et à la validation pour le compte de l’année 2020 du plan de travail et budget annuel, du plan d’engagement des dépenses et du plan de passation de marché.
- Le consultant consacrera 05 jours de travail à distance avec chacune des mairies entre décembre 2019 et janvier 2020 pour les orientations dans l’élaboration de ces outils.
- Un atelier de validation des outils de chacune des mairies se tiendra à Dapaong pour une durée de deux (02) jours. A l’issue de cet atelier toutes les mairies de la région disposeront leurs outils de pilotage de l’année 2020.
Principales tâches à accomplir
Le consultant intéressé aura à :
- Elaborer un plan de travail de la mission ;
- Elaborer une méthodologie de travail ;
- Elaborer un manuel de formation pour les participants ;
- former les conseillers élus de la région des savanes et les cadres du ministère chargé de la décentralisation ;
- accompagner les conseillers élus et les cadres des mairies de la région des savanes et la mise en place des outils de planification locale notamment le plan de travail et budget annuel et le plan de consommation des ressources de leur mairie pour le compte de l’année 2020
Produit final :
- un plan détaillé de mise en oeuvre de la mission y compris la méthodologie, le calendrier de la mission ;
- un manuel de formation pour les participants ;
- chaque mairie de la région des savanes dispose ses outils de planification pour le compte de l’année 2020.
Durée de travail : Les travaux sont prévus démarrés au mois de décembre 2019 pour une durée de douze (12) jours dont 07 jours dans la région des Savanes et 05 jours de travail à distance
Education
Diplôme : BAC+5 en planification du développement, économie ou toute autre qualification pertinente
To qualify as an advocate for every child you will have…
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- Dix (10) année d’expérience avérée en matière de planification stratégique et suivi-évaluation des résultats de développement ;
- Au moins sept (07) ans d’expérience à un poste de responsabilité de planification, de programmation, de budgétisation et de suivi-évaluation dans une administration centrale ou locale ;
- Au moins trois (03) missions similaires effectuées relatives à la décentralisation et au développement local ;
- Bonne familiarité avec les plans nationaux de développement en Afrique ;
- Une très bonne connaissance du fonctionnement des administrations publique et locale ;
- Avoir une excellente capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir la maaitrise du français en lecture, écriture et en communication ;
Les consultants intéressés sont priés de soumettre leurs offres techniques et financières sur la plateforme de recrutement de l’UNICEF. Les TDRs détaillés ci-joint pour plus de référence.
L’offre technique devra comporter :
– une note de compréhension des termes de référence ;
– une méthodologie d’exécution du mandat ;
– un chronogramme de réalisation de la mission précisant les différentes phases ;
– le curriculum vitae du consultant et ses références ; les références devant être constituées par une description détaillée des interventions similaires réalisées par le consultant ainsi que les noms des clients qui en ont bénéficié.
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.
UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Advertised: 21 Nov 2019 Greenwich Standard Time
Applications close: 06 Dec 2019 11:55 PM Greenwich Standard Time.
