Togo : l’UNICEF recrute un approvisionneur logistique (23 octobre 2025)

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que l’on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui veulent appartenir et grandir dans une culture diversifiée et passionnée, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit au dévouement

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Capacités requises

1. Gestion de projet

• Créer des plans, des objectifs et des livrables de projet.
• Suivez et organisez les ressources telles que le temps, le budget et les efforts de l’équipe.
• Identifiez et signalez les risques potentiels pour obtenir des conseils supplémentaires.

2. Collaboration 

• Naviguer dans la dynamique organisationnelle et adapter le comportement pour répondre à différentes situations.
• Choisissez les mots, le ton et les messages appropriés avec respect et persuasion pour convenir à différents publics.

• Rédiger des rapports et des documents clairs, concis et bien structurés en utilisant un langage approprié.
• Portez une attention particulière à ce que les autres disent, posez des questions pour obtenir des éclaircissements.
• Présentez clairement vos idées et vos informations devant les groupes.

3. Résolution de problème

• Analysez les données, identifiez les tendances, les modèles et les anomalies.
• Évaluer l’information, analyser les problèmes, identifier les causes sous-jacentes et les risques.
• Résumer et communiquer les résultats, en mettant l’accent sur des informations exploitables pour soutenir la prise de décision.

• Prenez des décisions dans des situations urgentes, même avec des informations incomplètes.
• Évaluer l’impact potentiel des solutions (coûts, avantages et risques).

4. Dextérité numérique

• Utilisez des outils et des plateformes alimentés par l’IA pour automatiser l’analyse des données.
• Appliquez des invites pour améliorer la qualité des rapports et des données, en veillant à ce que vous soyez aligné sur les réglementations et les politiques internes.

• Utilisez des technologies spécialisées, des systèmes d’entreprise et des logiciels.
• Analyser et résumer les données de divers systèmes d’entreprise pour générer des rapports et des informations.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Associé GJD_Supply & Logistique G6.doc

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

• Éducation: Un diplôme d’études secondaires est exigé. Des cours professionnels et/ou universitaires en rapport avec le domaine de travail sont hautement souhaitables.
• Expérience de travail : Au moins six années d’expérience administrative pertinente en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un contexte commercial sont exigées
• Compétences:
• Connaissance approfondie d’un éventail de sujets spécialisés, y compris les politiques pertinentes de la chaîne d’approvisionnement, les mécanismes de partenariat, les règles et les réglementations.
• Un niveau élevé de compétence ou d’habileté est requis pour interpréter et appliquer des règles et règlements spécialisés aux circonstances particulières de cas individuels complexes.
• Expérience de l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et d’autres outils de bureau de l’UNICEF.
• Compréhension démontrée des processus pertinents de la chaîne d’approvisionnement et capacité à appliquer systématiquement les politiques, procédures et bonnes pratiques pertinentes dans le travail quotidien. Bon jugement pour traiter des cas complexes, y compris les exceptions.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les clients, les fournisseurs et les collègues et d’obtenir l’aide et la coopération des autres dans un effort d’équipe.
• Aptitude à utiliser les modules relatifs à l’approvisionnement dans le système ERP de l’UNICEF.
• Aptitude à établir des priorités et à planifier son propre travail, et à planifier, coordonner et suivre le travail des personnes placées sous sa supervision.
• Aptitude à rédiger des rapports clairs et concis ou à justifier les décisions relatives à l’approvisionnement sur des questions clés.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établir et entretetenir des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innover et s’adapter au changement

(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et plaide en faveur de la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et a pour mandat d’appuyer la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique, de sa minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes handicapées, y compris neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF fournit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité par e-mail sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | L’UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui donner plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un engagement de durée déterminée, continu ou permanent qui sont considérés comme ayant le statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date d’entrée en fonction antérieure au 31 décembre 2025, peuvent l’accepter en tant qu’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF sur les cessations de service en raison de la suppression de postes ou de la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios où une affectation temporaire peut être possible, veuillez vous référer à des conseils supplémentaires sur les affectations temporaires de propriété intellectuelle à propriété intellectuelle après l’achèvement de la TOD.pdf complète (accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la réinstallation, dépendront du statut de l’engagement initial du fonctionnaire et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir l’intervention humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.