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Emplois : les 25 métiers dont le salaire va le plus augmenter en 2020

15 sept. 2019Par La Rédaction

De l’informatique au digital, en passant par les RH, le cabinet de recrutement PageGroup livre ses prédictions. Lire aussi : Maître Gims se retire de la musique ! Les signaux positifs sur le marché de l’emploi n’en finis......

De l’informatique au digital, en passant par les RH, le cabinet de recrutement PageGroup livre ses prédictions.

Les signaux positifs sur le marché de l’emploi n’en finissent plus de s’accumuler. “Si des incertitudes naissantes au niveau mondial appellent à une certaine prudence, les projets de recrutement annoncés pour 2020, tant sur les marchés cadres que non cadres, restent importants”, analyse Isabelle Bastide, présidente du cabinet de recrutement PageGoup France, à l’occasion de la sortie de son étude de rémunération 2020.

Capital a demandé aux experts du cabinet de recrutement de sélectionner les secteurs et métiers dont la rémunération va le plus progresser l’année. En ressort une liste de cinq secteurs – logistique & transport ; informatique ; industrie ; marketing et digital ; ressources humaines – dans lesquels les spécialistes n’ont gardé que les cinq métiers aux plus fortes hausses de rémunération. Ce qui donne une sélection des 25 métiers dont le salaire va le plus augmenter l’année prochaine.

À noter : les rémunérations projetées s’appuient sur de nombreux entretiens effectués par les 700 consultants spécialisés de PageGroup en France.

Logistique, Transports

Responsable transport

“Les métiers dit de la supply-chain sont directement impactés par la digitalisation. Par ailleurs, étant donné que la satisfaction client prend de plus en plus d’importance, il est cohérent que les professions de la logistique et des transports prennent de plus en plus d’importance”, commente Frédéric Benay, managing Director de Michael Page, qui fait partie du groupe PageGroup. Il en va ainsi du poste de responsable transport. À lui revient la charge d’organiser la politique de transport définie par la direction de l’entreprise. En 2020, son salaire annuel brut devrait être compris entre 35.000 et 48.000 euros s’il a entre 2 et 5 ans d’expérience, et entre 45.000 et 110.000 euros s’il a entre 5 et 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 35.000 à 48.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 38.000 à 75.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

Responsable douanes

De même que le responsable transports, le responsable douanes a une place importante dans le fonctionnement logistique d’une entreprise. Il doit “assurer et superviser le bon déroulement et la conformité des opérations de douane de marchandises pour le compte de sociétés industrielles ou commerciales qu’il représente auprès de l’administration des douanes”, d’après la définition qu’en donne l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). En 2020, il devrait toucher entre 25.000 et 30.000 euros brut par an s’il a moins de 2 ans d’expérience, de 30.000 à 42.000 euros s’il a entre 2 et 5 ans d’expérience, et de 38.000 à 80.000 euros s’il a entre 5 et 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 23.000 à 28.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 28.000 à 33.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 35.000 à 47.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

Chef de projet ingénierie & implémentation

Lui aussi acteur incontournable de la supply-chain d’une entreprise, le chef de projet ingénierie et implémentation, aussi appelé chef de projet ingénierie et développement, a pour mission d’améliorer ou homogénéiser les processus logistiques (flux, transports, stockage, approvisionnement, etc.), afin d’augmenter la performance et la qualité du service rendu, ainsi que d’optimiser les coûts. En 2020, son salaire annuel brut devrait être compris entre 43.000 et 60.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 48.000 et 85.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Demand-planner

Planificateur de la demande en français, le demand-planner a pour mission, selon la définition qu’en donne l’Apec, d’assurer “la prévision des ventes au plus juste dans l’objectif d’optimiser les processus de production, d’approvisionnement, de gestion des stocks, afin de réduire les coûts de la supply chain et de garantir la disponibilité des produits”. En 2020, son salaire annuel brut devrait être compris entre 35.000 et 40.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 38.000 et 53.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 45.000 et 65.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 33.000 à 40.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 38.000 à 50.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 43.000 à 65.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

Analyste supply-chain / Supply-chain manager

On termine cette liste des métiers du secteur de la logistique et des transports qui vont connaître les plus fortes augmentations de rémunération en 2020 avec le métier d’analyste supply-chain. Aussi appelé gestionnaire des flux logistiques, ce dernier a la responsabilité de l’acheminement des marchandises, depuis leur source jusqu’au client final, en passant par les différents points de productions, d’après la définition qu’en donne l’International business school, une école qui forme à ce métier. À noter : avec plusieurs années d’expérience, l’analyste supply-chain peut évoluer vers un poste de supply-chain manager. En 2020, le salaire brut annuel des analystes supply-chain et supply-chain manager devrait être compris entre 35.000 et 40.000 euros pour moins de 2 ans d’expérience, entre 40.000 et 57.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 52.000 et 75.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Informatique

Développeur

Ce n’est pas une surprise de retrouver les métiers de l’informatique dans ce classement puisque, comme le rappelle Frédéric Benay, managing Director de Michael Page, “cela fait des années qu’il y a une pénurie de profils dans ce secteur”. Et s’il y a bien une profession qui incarne cette pénurie, c’est celle de développeur. Ce spécialiste des langages informatiques a pour mission de concevoir des programmes informatiques sur mesure à son entreprise. En 2020, son salaire annuel brut devrait être compris entre 38.000 et 45.000 euros pour ceux qui ont moins de 2 ans d’expérience, entre 40.000 et 60.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et de 55.000 à 70.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Chef de projet MOE ou MOA

Le chef de projet maîtrise d’oeuvre (MOE) ou maîtrise d’ouvrage (MOA) a pour mission de concevoir des application informatiques qui répondent à un besoin précis et identifié. En tant que chef de projet, il fait appel à des ressources internes et externes de l’entreprise pour mener à bien la tâche qui lui a été confiée. Par ailleurs, c’est lui qui manage et mesure l’état d’avancement du projet. En 2020, son salaire annuel brut devrait être compris entre 42.000 et 55.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et de 55.000 à 70.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Data scientist

Lui n’en finit plus d’être considéré comme un des jobs en or depuis maintenant plusieurs années, du fait d’une grande pénurie de profils. Selon le Centre d’Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ), le data scientist est un des “hauts responsables de la gestion et de l’analyse de données massives”. Spécialiste des chiffres, des statistiques et des programmes informatiques, il traite les données d’une entreprise pour en extraire les informations qui peuvent aider la prise de décision. En 2020, son salaire annuel brut devrait être compris entre 35.000 et 45.000 euros lorsqu’il débute, de 45.000 à 60.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et de 55.000 à 70.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Ingénieur sécurité

“Depuis trois ou quatre ans, nous constatons une forte demande de profils de spécialistes de la cybersécurité”, constate Frédéric Benay de Michael Page. Ce n’est donc pas un hasard si la profession d’ingénieur sécurité se retrouve dans ce classement. Son rôle ? Installer du nouveau matériel pour protéger le système informatique de son entreprise, accompagner les dossiers en cours, mais aussi être disponible pour les situations d’urgence (panne informatique, virus, etc.). En 2020, son salaire annuel brut devrait être compris entre 38.000 et 50.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 50.000 et 65.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et de 65.000 à 100.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 38.000 à 50.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 50.000 à 65.000 euros (de 2 à 5 ans d’expérience) ; de 65.000 à 100.000 euros (de 5 à 15 ans d’expérience).

Directeur du digital/de la transformation numérique

On termine cette liste des métiers de l’informatique qui devraient voir leur rémunération augmenter le plus l’année prochaine avec la profession de directeur du digital, aussi appelée directeur de la transformation numérique. Son rôle ? “Accompagner et renforcer la transformation numérique et digitale de l’entreprise”, explique Michael Page, que ce soit en définissant les budgets, en lançant des projets internes, ou encore en lançant des plans d’action globaux (gestion de l’intranet, changement de solutions informatiques, etc.). En 2020, son salaire brut annuel devrait être compris entre 80.000 et 130.000 euros à partir de 10 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 80.000 à 130.000 euros (au moins 10 ans d’expérience).

Industrie

Chef de projet digitalisation industrielle (systèmes embarqués, automatisme, etc.)

“L’industrie est dans une période où les process évoluent, avec le numérique et l’intelligence pour la robotique. C’est une vraie révolution industrielle à l’intérieur des usines et qui changent les fiches de poste”, explique Frédéric Benay de Michael Page. C’est sans-doute pourquoi on retrouve l’industrie dans ce classement des secteurs et métiers dont le salaire va le plus progresser cette année. Et la profession de chef de projet digitalisation industrielle tombe à pic. Son job ? Concevoir et coordonner des projets liés à la construction, la conception ou encore la réorganisation d’un système de production, tout en y alliant des perspectives numériques. En 2020, son salaire brut annuel devrait se situer entre 35.000 et 40.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 40.000 et 50.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 50.000 et 75.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Technicien automatismes / robotique

C’est un expert des machines-outils. De ce fait, il a une grande connaissance des robots, que ce soit de leur conception à leur mise en service, en passant par leur maintenance. Encadré par un ingénieur, il “détermine les opérations à automatiser, les contraintes à respecter, avant de les consigner dans un cahier des charges”, résume l’Office national d’information sur les enseignements et les professions (Onisep). En 2020, son salaire brut annuel devrait être compris entre 26.000 et 29.000 euros avec moins de2 ans d’expérience, entre 29.000 et 33.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 33.000 et 45.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 26.000 à 29.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 29.000 à 33.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 33.000 à 45.000 euros (de 5 à 15 ans d’expérience).

Technicien SAV

C’est le garant de la qualité et de la fiabilité d’un produit ou d’un service vendu par l’entreprise. Le technicien service après vente (SAV) a pour mission de trouver une solution aux réclamations des clients, que cela soit lié au fonctionnement du produit vendu, au transport, ou encore à la livraison. Son salaire dépend de l’aire géographique qu’il traite : régionale, nationale ou internationale. Ainsi, en 2020, sa rémunération brute annuelle devrait varier entre 25.000 et 34.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 28.000 et 45.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 31.000 et 60.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Responsable de production

“Il supervise la fabrication de gammes de produit et de produits plus complexes. Il fixe les objectifs de production au niveau du site et veille à l’utilisation optimale des ressources”, d’après la définition qu’en donne l’Apec. Le responsable de production a aussi pour charge d’encadrer un ou plusieurs ingénieurs de production. Ses activités principales ? Analyser les contraintes de fabrication, gérer la fabrication, ou encore fiabiliser et améliorer les process. En 2020, sa rémunération brute annuelle devrait être comprise entre 40.000 et 60.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 60.000 et 75.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 40.000 à 60.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 60.000 à 75.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

Responsable maintenance

Dans une usine, un site de production, il occupe un poste indispensable puisqu’il assure le bon fonctionnement des équipements techniques. En permanence, le responsable maintenance doit veiller à l’entretien, aux réparations et anticiper les besoins de sa structure. Il doit toujours avoir un coup d’avance pour éviter au mieux les pannes. En 2020, sa rémunération annuelle brute devrait être comprise entre 45.000 et 55.000 euros bruts de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 55.000 et 75.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 45.000 à 55.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 55.000 à 75.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

Digital, Marketing

Digital content manager

Après l’industrie, le digital et le marketing se trouvent en bonne place dans ce classement des secteurs et métiers dont le salaire va le plus augmenter en 2020. “Les métiers du digital et du marketing continuent d’avoir le vent en poupe. Cela s’explique évidemment par le boom du e-commerce, mais aussi par l’émergence de nouvelles techniques comme la blockchain ou la réalité virtuelle”, commente Frédéric Benay de Michael Page. La profession de digital content manager profite justement de ce mouvement. Celui-ci a pour mission de piloter la rédaction de contenus, avec pour but d’intéresser l’utilisateur grâce à un contenu de qualité et adapté. En 2020, son salaire brut annuel devrait être compris entre 26.000 et 35.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 35.000 et 40.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et de 40.000 à 60.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 26.000 à 35.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 35.000 à 40.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 40.000 à 50.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

UX designer

Puisque l’expérience utilisateur a désormais une place centrale pour la plupart des entreprises, il n’est pas étonnant de retrouver l’UX designer au sein de ce classement des métiers dont le salaire va le plus augmenter en 2020. Son job ? Concevoir l’interface numérique d’une entreprise pour répondre au mieux aux attentes des internautes, en leur donnant une expérience de navigation optimale. En 2020, la rémunération d’un UX designer devrait être comprise entre 38.000 et 45.000 euros s’il débute, entre 45.000 et 55.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 50.000 et 70.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 38.000 à 45.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 45.000 à 55.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 50.000 à 70.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

CRM manager

C’est un vrai professionnel de la relation client. Le CRM manager est en charge de l’amélioration du taux de satisfaction et de fidélisation des clients. Pour réussir son travail, il s’aide d’outils CRM, c’est-à-dire des logiciels qui enregistrent les coordonnées des clients (adresse e-mail, numéro de téléphone, profils sur les réseaux sociaux, etc.). Il doit aussi lister les problèmes des clients pour trouver les solutions les plus adaptées. En 2020, la rémunération annuel brute d’un CRM manager devrait être comprise entre 34.000 et 40.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 36.000 et 50.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et de 50.000 à 70.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 32.000 à 38.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 36.000 à 48.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 48.000 à 65.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

Traffic manager

Aussi appelé chargé d’acquisition, le traffic manager est un spécialiste de la publicité et de l’analyse statistique du comportement des internautes. D’après la définition qu’en donne l’Onisep, il a pour mission de “définir la stratégie, de superviser la réalisation technique, mais aussi d’assurer le suivi des campagnes promotionnelles en ligne”. Pour ce faire, il doit étudier les clics des utilisateurs, le temps passé sur les pages, ou encore les mots les plus recherchés dans les moteurs de recherche. En 2020, la rémunération annuelle brute d’un traffic manager devrait être comprise entre 30.000 et 36.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 34.000 et 42.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 40.000 et 52.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 30.000 à 36.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 34.000 à 42.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 40.000 à 52.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

Data analyst

Et on termine cette liste des métiers du marketing et du digital dont les salaires vont le plus augmenter l’année prochaine avec la profession de data analyst. Rattaché à la direction des systèmes d’information d’une entreprise, le rôle du data analyst est de créer, d’analyser, d’administrer le big data, c’est-à-dire les données de l’entreprise. En 2020, sa rémunération annuelle brute devrait s’échelonner entre 38.000 et 42.000 euros s’il débute, entre 42.000 et 55.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, et entre 55.000 et 80.000 euros de 5 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 35.000 à 45.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 45.000 à 60.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 55.000 à 70.000 euros (5 à 15 ans d’expérience).

Ressources Humaines

Chargé de recrutement

Vous avez dit RH ? “Il y a quatre ou cinq ans, les métiers des ressources humaines n’auraient pas eu leur place dans ce classement des secteurs et métiers qui vont connaître les plus fortes augmentations de salaire en 2020. Aujourd’hui, les métiers RH profitent de la pénurie des entreprises : s’ils sont indispensables, c’est que l’on a besoin d’eux pour trouver la perle rare”, analyse Frédéric Benay de Michael Page. C’est ainsi que les chargés de recrutement se distinguent. Leur mission ? Trouver, justement, les bons profils correspondant aux besoins de l’entreprise. En 2020, leur rémunération annuelle brute devrait être comprise entre 30.000 et 35.000 euros s’ils ont moins de 2 ans d’expérience, entre 35.000 et 40.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, entre 38.000 et 45.000 euros de 5 à 10 ans d’expérience, et entre 45.000 à 55.000 euros de 10 à 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 28.000 à 32.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 32.000 à 38.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 38.000 à 45.000 euros (5 à 10 ans d’expérience) ; de 45.000 à 55.000 euros (10 à 15 ans d’expérience).

Gestionnaire de paie

Pôle emploi le dit aussi : c’est un métier très prisé des recruteurs et qui peine à attirer des candidats. Le gestionnaire de paie doit, bien sûr, élaborer la fiche de paie des salariés de l’entreprise, mais aussi assurer la gestion administrative du personnel (élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, rupture, etc.) et participer aux missions des ressources humaines. En 2020, le salaire annuel brut d’un gestionnaire de paie devrait être compris entre 28.000 et 30.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 30.000 et 35.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, entre 35.000 et 40.000 euros de 5 à 10 ans d’expérience, entre 40.000 et 45.000 euros de 10 à 15 ans d’expérience et entre 45.000 et 50.000 euros à partir de 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 28.000 à 30.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 30.000 à 35.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 35.000 à 40.000 euros (5 à 10 ans d’expérience) ; de 40.000 à 45.000 euros (10 à 15 ans d’expérience) ; de 45.000 à 50.000 euros (plus de 15 ans d’expérience).

Responsable paie internationale

À la différence du gestionnaire de paie, le responsable paie peut avoir des fonctions de management auprès, justement, de plusieurs gestionnaires de paie. Surtout lorsque c’est un responsable paie internationale, il doit gérer la paie de salariés en France et à l’étranger. En 2020, son salaire annuel brut devrait être compris entre 42.000 et 50.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 50.000 et 55.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, entre 55.000 et 60.000 euros de 5 à 10 ans d’expérience, entre 60.000 et 65.000 euros de 10 à 15 ans d’expérience, et entre 65.000 euros et 85.000 euros à partir de 15 ans d’expérience.

Le salaire annuel brut en 2019 n’est pas indiqué parce que la précédente étude de rémunération PageGroup ne s’intéressait pas à ce métier

Juriste droit social

Avec l’évolution du droit du travail, et notamment la récente réforme du Code du travail, le juriste en droit social est un métier incontournable des ressources humaines. “Sa spécialité ? Les contrats de travail, la gestion des procédures de licenciement et des contentieux prud’homaux… mais aussi la protection sociale, la formation des salariés, les relations avec les syndicats”, résume l’Onisep. En 2020, son salaire brut annuel devrait être compris entre 30.000 et 35.000 euros s’il a moins de 2 ans d’expérience, entre 35.000 et 40.000 euros de 2 à 5 ans d’expérience, entre 40.000 à 45.000 euros de 5 à 10 ans d’expérience, entre 45.000 et 50.000 euros de 10 à 15 ans d’expérience, entre 50.000 et 70.000 euros à partir de 15 ans d’expérience.

Pour vous aider à comparer, voici le salaire annuel brut en 2019 : de 30.000 à 35.000 euros (0 à 2 ans d’expérience) ; de 35.000 à 40.000 euros (2 à 5 ans d’expérience) ; de 40.000 à 45.000 euros (5 à 10 ans d’expérience) ; de 45.000 à 50.000 euros (10 à 15 ans d’expérience) ; de 50.000 à 70.000 (plus de 15 ans d’expérience).

Responsable compensation and benefits

Et pour terminer ce classement des secteurs et métiers dont le salaire devrait le plus augmenter l’année prochaine, c’est le responsable compensation and benefits qui se distingue. “Il a en charge tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération”, résume Michael Page. En 2020, la rémunération annuelle brute du responsable compensation and benefits devrait se situer entre 55.000 et 65.000 euros s’il débute, entre 65.000 et 75.000 de 2 à 5 ans d’expérience, entre 75.000 et 90.000 euros de 5 à 10 ans d’expérience, entre 90.000 et 120.000 euros de 10 à 15 ans d’expérience et de 120.000 à 150.000 euros à partir de 15 ans d’expérience.

Avec Capital

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