Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Orabank est présent dans 12 pays : Bénin, Gabon, Guinée, Mauritanie, Tchad, Togo, Côte d’Ivoire, Burkina-Faso, Guinée Bissau, Mali, Niger et Sénégal.
La Holding recherche actuellement un Responsable Rémunération, Avantages et Administration ; un Contrôleur de gestion ; et un Directeur Commercial & Marketing.
1-/ Responsable Rémunération, Avantages et Administration
La Holding recherche actuellement un Responsable Rémunération, Avantages et Administration.
Supérieur hiérarchique (N+1) : Directeur du Capital Humain Groupe.
Mission : le Responsable Rémunérations, Avantages & Administration a pour mission d’assister le Directeur du Capital Humain dans la mise en œuvre de la politique et des stratégies de gestion du capital humain à travers les volets rémunération, avantages et administration afin de concourir à une gestion harmonieuse du capital humain et à l’amélioration continue de leurs performances pour l’atteinte des objectifs du Groupe.
Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :
1- Participer à l’élaboration d’une politique globale de rémunération, équitable, concurrentielle et innovante alignée sur la stratégie et les objectifs du Groupe,
2- Proposer et mettre en place une politique de mobilité innovante et adaptée aux entités du Groupe,
3- Gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite complémentaire, frais médicaux…..), en adéquation avec le cadre légal des différents pays et les politiques internes,
4- Vérifier la cohérence sur la rémunération fixe par rapport au marché du travail, mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques,
5- Réaliser des benchmarks et études RH sur la rémunération et les avantages sociaux,
6- Réaliser et / ou coordonner des projets et études de rémunérations sur les pays dans lesquels se trouvent les filiales et accompagner les filiales dans l’utilisation des résultats de ces études,
7- Participer au projet de mise en place du système de GRADING (la pesée des postes) en collaboration avec les Directeurs Capital Humain,
8- Formaliser sous forme de politiques tous les éléments de rémunération de la Holding et des filiales avec des règles et des procédures bien définies,
9- Elaborer et mettre en place un suivi régulier de la masse salariale,
10- Gérer la rémunération (salaires, impôts, autres retenues, congés) à l’échelle du Groupe et s’assurer de la conformité des politiques et pratiques du Groupe avec les législations locales en matière de salaires et d’avantages,
11- Veiller à la qualité des informations dans le logiciel de paie,
12- Conseiller /sensibiliser les employés sur les questions relatives à la rémunération,
13- Mettre à jour les évaluations/catégorisations des postes (classification interne) et proposer les équivalences avec les classifications conventionnelles suivant les pays (en collaboration avec les Directeurs du Capital Humain pays)
14- Suivre les grilles salariales (évolutions) à l’échelle du Groupe
15- Faire le suivi des budgets des rémunérations à l’échelle du Groupe
16- Gérer la mobilité des expatriés
17- Assurer l’élaboration et la qualité du bilan social du Groupe
18- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution des stratégies RH
19- Garantir une bonne gestion administrative du personnel de la holding
20- Superviser la paie du personnel de la holding et assurer cette paie en cas de besoin
21- Produire à bonne date, les reporting convenus avec la hiérarchie
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
Niveau d’études : Minimum BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines en Gestion ou équivalent
Maitrise des techniques de gestion des ressources humaines, notamment la gestion de la rémunération
Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements …)
Maîtrise du logiciel de paie (maîtrise des différentes fonctionnalités)
Qualité rédactionnelle
Bonne connaissance de l’outil informatique
Maîtrise d’autres langues souhaitées.
Expérience d’au moins 10 ans dans la gestion des différents volets de la GRH dont la rémunération.
Savoir-être :
Intégrité – Honnêteté,
Rigueur – Organisation
Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts
Pro activité – Sens de l’initiative et autonomie
Force de propositions
Sens de la confidentialité
Goût pour le travail d’équipe
Sens de la communication, diplomatie
Capacité d’écoute et de dialogue
Empathie
Poste basé à Lomé.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Nous rejoindre » et cliquer sur l’offre d’emploi correspondante pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 7 septembre 2018.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
2-/ Contrôleur de gestion
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Contrôleur de Gestion a pour mission d’analyser les données des filiales pour mesurer les performances de la banque, dégager les écarts entre le budget et les réalisations afin de faciliter les prises de décisions de la Direction Générale.
Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :
Reporting de gestion :
- Produire les reportings suivant les formats validés par la Direction Générale couvrant les périodes mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles
- Fournir périodiquement l’information financière au Management pour la prise de décision et planification stratégique
- Assister la Direction de la Communication dans la production du Rapport Annuel Oragroup
Analyse des performances :
- Produire des analyses financières relatives au suivi de la performance et proposer des ajustements pour l’amélioration de la rentabilité du groupe
- Déterminer la situation financière du Groupe et de ses filiales à travers la collecte et l’analyse des tendances financières
- Définir les principes et normes de gestion du groupe et s’assurer de leur application
Budget :
- Préparer les prévisions financières et Plans d’Affaires du Groupe
- Préparer les budgets mensuels et annuels de la Holding et consolider l’ensemble des budgets du Groupe
- Assurer le suivi budgétaire (analyse des écarts, vérification de l’adéquation des dépenses engagées avec le budget alloué, …)
- Coordonner la déclinaison budgétaire des filiales et veiller à leur bonne exécution
- Réviser le processus budgétaire
- Proposer les ajustements budgétaires pour approbation et s’assurer qu’ils sont effectués en accord avec les directives managériales
Assistance Technique :
- Assister les filiales dans leurs opérations financières
- Fournir les avis et assistance technique aux filiales sur les questions de reporting de gestion, élaboration et suivi budgétaire
- Assister le responsable financier dans la préparation et l’établissement des états financiers
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
Niveau d’études : Minimum BAC+ 4/5 en Gestion / Banque Finance / Audit ou équivalent
Expertise dans les domaines de la finance, comptabilité et fiscalité
Bonne maîtrise des techniques de contrôle de gestion
Bonne maîtrise des fonctions avancées d’Excel
Maitrise de Word, Powerpoint, etc.
Savoir-être :
Rigueur et organisation
Esprit de synthèse et d’analyse
Intégrité, grand sens de la confidentialité
Capacité à travailler sous pression avec des délais
Force de propositions
Orienté résultats
Poste basé à Lomé.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Nous rejoindre » et cliquer sur l’offre d’emploi correspondante pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 15 septembre 2018.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
3-/ Directeur Commercial & Marketing
Sous la supervision du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint du Groupe, le Directeur Commercial et Marketing a pour mission de piloter la mise en œuvre de la stratégie commerciale et marketing au niveau de la holding et des filiales afin de concourir à l’atteinte des objectifs du Groupe.
Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :
- Assurer l’exécution du plan commercial stratégique du Groupe et sa déclinaison dans les différentes filiales ;
- Assurer le suivi des performances commerciales des filiales et du niveau d’atteinte des objectifs ;
- Apporter son appui aux filiales pour la mise en œuvre de la stratégie définie et leur proposer des mesures correctives en cas de faibles performances ;
- Elaborer et proposer les conditions commerciales et contractuelles applicables au sein des entités du Groupe ;
- Rechercher des opportunités d’affaires et de partenariats pour le Groupe et mener les diligences pour leur concrétisation, notamment au niveau des gros comptes ;
- Elaborer et coordonner la mise en œuvre du plan marketing du Groupe ;
- Conduire les études de mesure de l’impact des campagnes et des actions marketing
- Former les équipes commerciales à la connaissance des offres du Groupe et des supports promotionnels.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
Niveau d’études : Minimum BAC+5 Gestion – Marketing & Action Commerciale ou équivalent
Bonne connaissance de la réglementation et des activités bancaires
Bonne connaissance des produits et services bancaires
Maîtrise des techniques et des canaux de distribution / commercialisation des produits et services bancaires
Connaissances en Finance, Comptabilité et Analyse financière
Maîtrise des principes directeurs de la rentabilité des opérations traitées avec la clientèle
Expérience professionnelle d’au moins 15 ans dont au minimum 5 ans dans le domaine commercial et du marketing
Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Powerpoint, etc.)
Connaissance d’autres langues souhaitées (notamment l’anglais).
Savoir-être :
Rigueur et organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie – Proactivité – Initiative
Capacité de persuasion
Sens de l’opportunité commerciale
Sens de l’écoute et de la négociation
Intégrité, sens de la confidentialité
Capacité à travailler sous pression
Sens de la communication
Esprit d’équipe et compétences managériales
Force de propositions
Orienté résultats
Poste basé à Lomé.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Nous rejoindre » et cliquer sur l’offre d’emploi correspondante pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 15 septembre 2018.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
