Afrogestion Consulting Group spécialisé en Gestion externalisée, mise à disposition de personnel et Externalisation comptable recherche pour le compte d’une agence spécialisée dans la communication basée à Lomé:
-Un (01) graphiste;
-Une (01) secrétaire comptable;
-Deux (02) commerciaux;
-Un (01) agent de prospection;
-Un (01) superviseur commercial.
Nous souhaitons nous entourer de gens motivés, créatifs et qui s’épanouissent dans un poste innovant.
Les qualifications/profils et les conditions recherchées, sont les suivants :
GRAPHISTE
Tâches :
Sous la responsabilité du responsable graphique, le graphiste aura les tâches suivantes :
-Faire des conceptions graphiques (publicitaires, institutionnelles, etc.);
-Assurer le montage graphique des espaces publicitaires et divers autres canaux de communications;
-Participer aux brainstormings;
-Faire des retouches visuelles;
-Veiller aux tendances créatives du marché;
-Rechercher et proposer des concepts et univers.
Profil
-Etre âgé de 35 ans au plus;
-Avoir au minimum le niveau BAC+2;
-Maîtriser les fondamentaux du métier : Adobe Photoshop, Adobe In Design, Adobe Illustrator, CorelDraw, Flash, Quark Xpress;
-Etre capable de travailler sous pression;
-Etre Motivé, créatif et passionné;
-Disposer d’une solide expérience en arts graphiques ou en publicité;
-Avoir des connaissances en web serait un avantage.
Dossier à fournir
-une lettre de motivation;
-un Curriculum vitae détaillé avec photo;
-une copie de l’acte de naissance;
-un portfolio.
SECRETAIRE COMPTABLE
Tâches :
Sous la responsabilité du directeur, la secrétaire comptable aura les tâches suivantes :
-Répondre aux appels et prendre les messages;
-Achats de matériel pour le bureau (papier, cartouches d’encre, enveloppes, étiquette, etc.);
-Payer les factures;
-Faire la mise en page de fichiers;
-Interagir avec les prospects par téléphone et courriel pour prendre rendez-vous;
-Corriger des erreurs et tenir à jour les différents documents;
-Archiver les dossiers papier (plans d’aide, comptabilité, tenue de livre, etc.) pour chaque année;
-Coordonner la circulation des renseignements à l’interne;
-Établir et tenir des systèmes de classement des dossiers d’information;
-Saisir à l’ordinateur des lettres à partir de notes manuscrites ou dictées;
-Effectuer les photocopies et les fax;
-Assurer le bon fonctionnement de tous les appareils dans le bureau;
-Acheminer et distribuer le courrier.
Profil
-Avoir au minimum BAC +2 en Comptabilité et Gestion des Entreprises ou Secrétariat de Direction ou tout autre diplôme équivalent ;
-Avoir une bonne maitrise de la comptabilité ;
-Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;
-Être âgé de 35 ans au plus;
-Avoir une excellente capacité à communiquer en français et en anglais ;
-Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers;
-Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;
-Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression.
Contenu du dossier
-une lettre de motivation;
-un Curriculum vitae détaillé;
-une copie de l’acte de naissance;
-une copie des diplômes;
-une copie des attestations de travail.
COMMERCIAL
Tâches :
Sous la responsabilité du superviseur commercial, le commercial aura les tâches suivantes :
-Transmettre l’image de marque de l’entreprise;
-Faire des prospections;
-Faire le porte à porte pour présenter les produits;
-Développer les ventes et le portefeuille des clients;
-Mettre en valeur les produits;
-Connaitre le marché;
-Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats;
-Conseiller et faire des recommandations aux clients;
-Veiller à garder des contacts réguliers;
-Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur.
Profil
-Avoir au minimum BAC +2 en Action Commerciale et Force de Vente ou tout autre diplôme équivalent ;
-Avoir un bon relationnel;
-Avoir une maîtrise de la vente;
-Maîtriser les produits et l’entreprise;
-Avoir le sens du contact;
-Avoir une endurance physique;
-Avoir une connaissance des TIC;
-Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;
-Être âgé de 35 ans au plus;
-Avoir une excellente capacité à communiquer en français et en anglais ;
-Avoir un esprit d’initiative;
-Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;
-Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression;
-Etre honnête, persuasif, organisé, courtois, dynamique et digne de confiance.
Contenu du dossier
-une lettre de motivation;
-un Curriculum vitae détaillé;
-une copie de l’acte de naissance;
-une copie des diplômes;
-une copie des attestations de travail.
AGENT DE PROSPECTION
Tâches :
Sous la responsabilité du superviseur commercial, l’agent de prospection aura les tâches suivantes :
-Transmettre l’image de marque de l’entreprise;
-Faire des prospections;
-Faire le porte à porte pour présenter les produits.
Profil
-Avoir au minimum BAC +2 en Action Commerciale et Force de Vente ou tout autre diplôme équivalent ;
-Avoir un bon relationnel;
-Avoir une maîtrise de la vente;
-Maîtriser les produits et l’entreprise;
-Avoir le sens du contact;
-Avoir une endurance physique;
-Avoir une connaissance des TIC;
-Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;
-Être âgé de 35 ans au plus;
-Avoir une excellente capacité à communiquer en français et en anglais ;
-Avoir un esprit d’initiative;
-Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;
-Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression;
-Etre honnête, persuasif, organisé, courtois, dynamique et digne de confiance.
Contenu du dossier
-une lettre de motivation;
-un Curriculum vitae détaillé;
-une copie de l’acte de naissance;
-une copie des diplômes;
-une copie des attestations de travail.
SUPERVISEUR COMMERCIAL
Tâches :
Sous la responsabilité du Directeur, le superviseur commercial aura les tâches suivantes :
-Traiter les informations nécessaires à la réalisation des activités de l’équipe commerciale;
-Organiser les activités des membres de l’équipe commerciale en tenant compte d’un ensemble de critères : qualité des prestations, délais à respecter, objectifs commerciaux, offres à promouvoir ;
-Transmettre des consignes aux membres de l’équipe commerciale;
-Relayer auprès de l’équipe commerciale les objectifs commerciaux à atteindre et mobiliser les membres de l’équipe;
-Apporter un support technique aux membres de l’équipe commerciale dans la réalisation de leurs activités;
-Traiter les situations conflictuelles entre les membres de l’équipe, avec les clients et avec les autres services de l’entreprise;
-Evaluer et développer les savoir-faire des membres de l’équipe;
-Apprécier la qualité et la conformité des activités réalisées par les membres de l’équipe commerciale en fonction des procédures en vigueur et identifier les anomalies et non-conformités;
-Identifier les actions correctives à mettre en œuvre en respectant les procédures en vigueur;
-Formuler des propositions d’évolution des procédures, des procès et de l’organisation de l’activité de l’équipe commerciale en fonction des besoins et dysfonctionnements constatés.
Profil
-Avoir au minimum BAC +3 en Action Commerciale et Force de Vente ou tout autre diplôme équivalent ;
-Avoir un bon relationnel et un sens commercial;
-Avoir une maîtrise de la vente;
-Maîtriser les produits et l’entreprise;
-Avoir le sens du contact;
-Avoir une connaissance des TIC;
-Avoir des compétences managériales;
-Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;
-Être âgé de 35 ans au plus;
-Avoir une excellente capacité à communiquer en français et en anglais ;
-Avoir un esprit d’initiative;
-Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;
-Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression;
-Etre honnête, persuasif, organisé, courtois, dynamique et digne de confiance.
Contenu du dossier
-une lettre de motivation;
-un Curriculum vitae détaillé;
-une copie de l’acte de naissance;
-une copie des diplômes;
-une copie des attestations de travail.
Veuillez envoyer votre candidature par e-mail aux adresses [email protected] et [email protected] en précisant en objet l’intitulé du poste au plus tard le 1er mars 2019 à 12H00.
Seuls les candidats retenus seront contactés.
