Togo/Afrogestion Consulting Group recrute pour ces 6 postes

Afrogestion Consulting Group spécialisé en Gestion externalisée, mise à disposition de personnel et Externalisation  comptable recherche pour le compte d’une agence spécialisée dans la communication basée à Lomé:

-Un (01) graphiste;

-Une (01) secrétaire comptable;

-Deux (02) commerciaux;

-Un (01) agent de prospection;

-Un (01) superviseur commercial.

Nous souhaitons nous entourer de gens motivés, créatifs et qui s’épanouissent dans un poste innovant.

Les qualifications/profils et les conditions recherchées, sont les suivants :

Togo-une multinationale recrute pour ses services à CINKASSEGRAPHISTE

Tâches :

Sous la responsabilité du responsable graphique, le graphiste aura les tâches suivantes :

-Faire des conceptions graphiques (publicitaires, institutionnelles, etc.);

-Assurer le montage graphique des espaces publicitaires et divers autres canaux de communications;

-Participer aux brainstormings;

-Faire des retouches visuelles;

-Veiller aux tendances créatives du marché;

-Rechercher et proposer des concepts et univers.

Profil

-Etre âgé de 35 ans au plus;

-Avoir au minimum le niveau BAC+2;

-Maîtriser les fondamentaux du métier : Adobe Photoshop, Adobe In Design, Adobe Illustrator, CorelDraw, Flash, Quark Xpress;

-Etre capable de travailler sous pression;

-Etre Motivé, créatif et passionné;

-Disposer d’une solide expérience en arts graphiques ou en publicité;

-Avoir des connaissances en web serait un avantage.

Dossier à fournir

-une lettre de motivation;

-un Curriculum vitae détaillé avec photo;

-une copie de l’acte de naissance;

-un portfolio.

SECRETAIRE COMPTABLE

Tâches :

Sous la responsabilité du directeur, la secrétaire comptable aura les tâches suivantes :

-Répondre aux appels et prendre les messages;

-Achats de matériel pour le bureau (papier, cartouches d’encre, enveloppes, étiquette, etc.);

-Payer les factures;

-Faire la mise en page de fichiers;

-Interagir avec les prospects par téléphone et courriel pour prendre rendez-vous;

-Corriger des erreurs et tenir à jour les différents documents;

-Archiver les dossiers papier (plans d’aide, comptabilité, tenue de livre, etc.) pour chaque année;

-Coordonner la circulation des renseignements à l’interne;

-Établir et tenir des systèmes de classement des dossiers d’information;

-Saisir à l’ordinateur des lettres à partir de notes manuscrites ou dictées;

-Effectuer les photocopies et les fax;

-Assurer le bon fonctionnement de tous les appareils dans le bureau;

-Acheminer et distribuer le courrier.

Profil

-Avoir au minimum BAC +2 en Comptabilité et Gestion des Entreprises ou Secrétariat de Direction ou tout autre diplôme équivalent ;

-Avoir une bonne maitrise de la comptabilité ;

-Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;

-Être âgé de 35 ans au plus;

-Avoir une excellente capacité à communiquer en français et en anglais ;

-Avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers;

-Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;

-Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression.

Contenu du dossier

-une lettre de motivation;

-un Curriculum vitae détaillé;

-une copie de l’acte de naissance;

-une copie des diplômes;

-une copie des attestations de travail.

COMMERCIAL

Tâches :

Sous la responsabilité du superviseur commercial, le commercial aura les tâches suivantes :

-Transmettre l’image de marque de l’entreprise;

-Faire des prospections;

-Faire le porte à porte pour présenter les produits;

-Développer les ventes et le portefeuille des clients;

-Mettre en valeur les produits;

-Connaitre le marché;

-Séduire de nouveaux clients et décrocher des contrats;

-Conseiller et faire des recommandations aux clients;

-Veiller à garder des contacts réguliers;

-Assurer le suivi commercial et administratif de son secteur.

Profil

-Avoir au minimum BAC +2 en Action Commerciale et Force de Vente ou tout autre diplôme équivalent ;

-Avoir un bon relationnel;

-Avoir une maîtrise de la vente;

-Maîtriser les produits et l’entreprise;

-Avoir le sens du contact;

-Avoir une endurance physique;

-Avoir une connaissance des TIC;

-Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;

-Être âgé de 35 ans au plus;

-Avoir une excellente capacité à communiquer en français et en anglais ;

-Avoir un esprit d’initiative;

-Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;

-Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression;

-Etre honnête, persuasif, organisé, courtois, dynamique et digne de confiance.

Contenu du dossier

-une lettre de motivation;

-un Curriculum vitae détaillé;

-une copie de l’acte de naissance;

-une copie des diplômes;

-une copie des attestations de travail.

AGENT DE PROSPECTION

Tâches :

Sous la responsabilité du superviseur commercial, l’agent de prospection aura les tâches suivantes :

-Transmettre l’image de marque de l’entreprise;

-Faire des prospections;

-Faire le porte à porte pour présenter les produits.

Profil

-Avoir au minimum BAC +2 en Action Commerciale et Force de Vente ou tout autre diplôme équivalent ;

-Avoir un bon relationnel;

-Avoir une maîtrise de la vente;

-Maîtriser les produits et l’entreprise;

-Avoir le sens du contact;

-Avoir une endurance physique;

-Avoir une connaissance des TIC;

-Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;

-Être âgé de 35 ans au plus;

-Avoir une excellente capacité à communiquer en français et en anglais ;

-Avoir un esprit d’initiative;

-Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;

-Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression;

-Etre honnête, persuasif, organisé, courtois, dynamique et digne de confiance.

Contenu du dossier

-une lettre de motivation;

-un Curriculum vitae détaillé;

-une copie de l’acte de naissance;

-une copie des diplômes;

-une copie des attestations de travail.

SUPERVISEUR COMMERCIAL

Tâches :

Sous la responsabilité du Directeur, le superviseur commercial aura les tâches suivantes :

-Traiter les informations nécessaires à la réalisation des activités de l’équipe commerciale;

-Organiser les activités des membres de l’équipe commerciale en tenant compte d’un ensemble de critères : qualité des prestations, délais à respecter, objectifs commerciaux, offres à promouvoir ;

-Transmettre des consignes aux membres de l’équipe commerciale;

-Relayer auprès de l’équipe commerciale les objectifs commerciaux à atteindre et mobiliser les membres de l’équipe;

-Apporter un support technique aux membres de l’équipe commerciale dans la réalisation de leurs activités;

-Traiter les situations conflictuelles entre les membres de l’équipe, avec les clients et avec les autres services de l’entreprise;

-Evaluer et développer les savoir-faire des membres de l’équipe;

-Apprécier la qualité et la conformité des activités réalisées par les membres de l’équipe commerciale en fonction des procédures en  vigueur et identifier les anomalies et non-conformités;

-Identifier les actions correctives à mettre en œuvre en respectant les procédures en vigueur;

-Formuler des propositions d’évolution des procédures, des procès et de l’organisation de l’activité de l’équipe commerciale en  fonction des besoins et dysfonctionnements constatés.

Profil

-Avoir au minimum BAC +3 en Action Commerciale et Force de Vente ou tout autre diplôme équivalent ;

-Avoir un bon relationnel et un sens commercial;

-Avoir une maîtrise de la vente;

-Maîtriser les produits et l’entreprise;

-Avoir le sens du contact;

-Avoir une connaissance des TIC;

-Avoir des compétences managériales;

-Avoir une expérience d’au moins deux (2) ans à un poste similaire ;

-Être âgé de 35 ans au plus;

-Avoir une excellente capacité à communiquer en français et en anglais ;

-Avoir un esprit d’initiative;

-Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d’acteurs ;

-Être apte à travailler à un rythme soutenu et sous pression;

-Etre honnête, persuasif, organisé, courtois, dynamique et digne de confiance.

Contenu du dossier

-une lettre de motivation;

-un Curriculum vitae détaillé;

-une copie de l’acte de naissance;

-une copie des diplômes;

-une copie des attestations de travail.

Veuillez envoyer votre candidature par e-mail aux adresses [email protected] et [email protected] en précisant en objet l’intitulé du poste au plus tard le 1er mars 2019 à 12H00.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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