Dans le cadre de la diversification de leurs activités, le Groupe Bolloré Transport & Logistics au Togo recherche pour ses filiales des candidats qualifiés pour pourvoir aux postes ci-après :

Handicap International recrute un (1) administrateur logisticien (HF)I- UN (01) RESPONSABLE DES INFRASTRUCTURES (H/F)

  1. Mission du poste :

Le Responsable des Infrastructures sera chargé du management de l’ensemble des chantiers sous sa responsabilité. Il fait le technique et le financier des chantiers, assure l’interface entre la hiérarchie et le maître d’ouvrage.

  1. Principales tâches:

-Définir ou participer à la définition de la stratégie d’exploitation d’une infrastructure;

-Organiser les moyens humains, matériels, et coordonner les opérations d’entretien et de maintenance des infrastructures ;

-Analyser les incidents (dégradations, intempéries, …) et mettre en place les actions appropriées;

-Elaborer ou préconiser les projets, plans, programmes (planifications, études techniques, …) de travaux, d’entretien et de maintenance des infrastructures;

-Mettre en œuvre la réglementation en Hygiène, Sécurité, Environnement applicable au domaine.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Être titulaire d’un minimum BAC + 5 (Ingénieur) Génie civil ou tout autre diplôme équivalent;

-avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle en entreprise ou dans un cabinet d’étude dont 5 ans à un poste de responsabilité;

-Avoir une expérience en travaux maritimes et génie civil est souhaitable;

-Maitriser les logiciel du pack Microsoft Office, des logiciels MS Project, Autocad, Archicad etc.;

-Avoir une expérience dans un environnement international et multiculturel.

b- Aptitudes requises

-Expérience de réalisation des projets d’envergure;

-Rigueur;

-Sens développé de l’organisation ;

-capacité d’analyse et de synthèse;

-Sens élevé de la responsabilité,  leadership, pouvoir manager une équipe ;

-bonne aptitude relationnelle favorisant le travail en équipe;

-maîtrise du stress, et capacité à travailler sous pression.

II- UN (01) CHEF SERVICE TECHNIQUE (H/F)

  1. Mission du poste :

Le Chef Service Technique en lien avec la hiérarchie, est chargé de veiller au bon fonctionnement des matériels.

  1. Principales tâches:

-Maintenir l’outil de production à son état neuf (image et efficience);

-Assurer le maintien en état, la disponibilité et la fiabilité du matériel;

-Contribuer à l’intégrité et à la conformité aux exigences réglementaires de l’outil de production;

-Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une politique de maintenance, d’investissement et de renouvellement des équipements ;

-Assister la Direction d’Exploitation dans la gestion technique;

-Superviser l’ensemble des opérations de maintenance, d’entretien courant et préventif des engins;

-Optimiser les coûts de maintenance dans le respect des exigences internes, externes et réglementaires établies par la direction technique.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Avoir minimum BAC + 5 en Génie mécanique option automatisme ou hydraulique, vous avez une expérience de 10 ans dont 5 à un poste similaire;

-Avoir une expérience dans un environnement international et multiculturel.

b- Aptitudes requises

-Implication personnelle;

-Rigueur, Sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse;

-Avoir une vue technico-économique afin d’être en mesure de garantir une maintenance à juste prix;

-Savoir planifier les tâches et gros travaux en fonction des contraintes d’opérations;

-Sens élevé de la responsabilité,   bonne aptitude relationnelle favorisant le travail en équipe, maîtrise du stress, bonne réactivité et capacité à travailler sous pression.

III – UN (01) CHEF SERVICE LOGISTIQUE – TRANSIT IMPORT/EXPORT (H/F)

  1. Mission du poste :

Le Chef Service Logistique est responsable de l’animation du service logistique en veillant au bon déroulement des activités et à un meilleur fonctionnement du service. Il supervise l’ensemble des activités logistiques.

  1. Principales tâches:

-Superviser les déclarations en import et export ;

-Gérer les relations avec l’administration des douanes et du port;

-Superviser les opérations de réception et de sortie;

-Organiser les transports et les livraisons;

-Superviser les opérations de transit aérien;

-Garantir la satisfaction du client;

-Elaborer en accord avec sa hiérarchie des stratégies de développement des activités logistiques.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Etre titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac + 4/5) minimum en logistique et transport ;

-Justifier d’une expérience professionnelle de huit (08) ans minimum acquise en entreprise dans les domaines maritime, de la manutention ou du transit ;

-Justifier d’une expérience en management d’équipe d’au moins 100 personnes

b- Aptitudes requises

-Etre rigoureux, organisé, doté d’un sens du relationnel aigu, d’une bonne connaissance du secteur d’activité ;

-Avoir une grande capacité d’écoute client et être persuasif;

-Avoir des capacités de management d’équipe, être dynamique   ;

-Homme de contact, polyvalent et ouvert d’esprit ;

-Etre capable de travailler sous pression.

IV – UN (01) CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

  1. Mission du poste :

Le Contrôleur de gestion aide à l’application des procédures de gestion mise en place par la Société. Il participe à la définition des objectifs  et anticipe les résultats.

  1. Principales tâches:

-Etablir les prévisions d’activités en termes d’objectifs, de budgets, d’organisation et de moyens ;

-Elaborer et adapter les outils d’analyse, les indicateurs et procédures du contrôle de gestion ;

-Elaborer et mettre en place les outils de reporting destiné à la Direction Générale ;

-Effectuer les rapprochements entre les états de la comptabilité et les résultats analytiques issus des reportings et tableaux de bord;

-Faire le suivi des investissements et garantir le respect de la procédure;

-Gérer les missions d’analyse, d’audit et de contrôle ;

-Faire le reporting au siège.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Etre titulaire d’un diplôme de Master (bac + 5) en contrôle de gestion,  comptabilité, audit… ;

-Justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans minimum dans une structure à un poste similaire ;

-Une expérience en cabinet d’audit est souhaitée;

-Maitriser l’utilisation des systèmes d’information (Excel avancé, base de données, logiciel de comptabilité).

b- Aptitudes requises

-Être rigoureux et capable de synthétiser les informations, les problèmes et leurs solutions ;

-Avoir de grandes capacités d’intégration et d’analyse d’informations variées;

-Aisance relationnelle ;

-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression.

V – UN (01) CHARGE D’ETUDES ET DE PROJETS (H/F)

  1. Mission du poste :

Le Chargé d’Etudes et de Projets sera en charge des études économiques de la Société.

  1. Principales tâches:

-Mettre en place et suivre les indicateurs économiques des activités de la Société ;

-Mettre en place et suivre les tableaux de bords ;

-Tenir les statistiques sur les activités;

-Répondre aux appels d’offres.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Avoir au minimum le BAC +4/5 en Economie, en statistique ou diplôme Equivalent;

-Justifier de 5 à 10 ans d’expérience à un poste similaire.

b-  Aptitudes requises

-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;

-rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse;

-Esprit d’Equipe;

-Bonnes capacités rédactionnelles.

VI – UN (01) RESPONSABLE INFRASTRUCTURE SYSTEME/IT (H/F)

  1. Mission du poste :

Le responsable Infrastructure Système sera chargé de l’administration et de la supervision du réseau.

  1. Principales tâches:

-Administrer et superviser les serveurs;

-Administrer et superviser la messagerie, les applications, le réseau et la téléphonie.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Avoir au minimum le BAC + 3 en administration système ;

-Avoir 5 ans d’expérience minimum en administration système;

-Etre certifié  MCSE (Configuration, administration et exploitation AD), SQL2008, Exchange 2012, OS400, CCNP (Réseaux).

b- Aptitudes requises

-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;

-rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse;

-Esprit d’Equipe.

VII– UN (01) CHARGE DE COMMUNICATION (H/F)

  1. Mission du poste :

Le Chargé de Communication sera chargé des actions de communication interne et externe de la Société.

  1. Principales tâches:

-Participer à la définition et à la mise en œuvres des actions de communication ;

-Faire la veille informationnelle ;

-S’occuper de l’événementiel de la Société ;

-Participer à la gestion de la communication transversale  avec comme cœur de cible : le client;

-Répondre aux besoins communicationnels des opérationnels et des commerciaux sur la base des orientations établies par sa hiérarchie;

-S’occuper de la visibilité et de la promotion des services.

  1. Profil exigé

a-  Formations et expériences

-Avoir au minimum le BAC +4/5 en Communication, Relations Internationales ou diplôme Equivalent;

-Justifier de 5 à 10 ans d’expérience à un poste similaire dans le secteur privé.

b- Aptitudes requises

-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;

-Rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse, esprit d’Equipe…

VIII – UN (01) ASSISTANT Q-HSE (H/F)

  1. Mission du poste :

L’assistant(e) Q-HSE devra contribuer par son savoir-faire au pilotage de la démarche qualité et au déploiement des mesures d’hygiène, de sécurité et environnement en vigueur dans la Société.

  1. Principales tâches:

-Assister le Responsable Q-HSE dans le pilotage de la qualité et des actions d’amélioration continue ;

-Participer à la préparation et à la diffusion des documents qualité et des procédures ;

-Contrôler le fonctionnement du SMQ et s’assurer de l’atteinte des objectifs qualité ;

-Participer à la mise en place de tableaux de bord qualité et en assurer la mise à jour périodique;

-Contribuer à la gestion des risques professionnels;

-Veiller à l’application et au respect des mesures de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement en cours dans l’entreprise.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Etre titulaire d’un Bac +2/3 minimum dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques ou équivalent ;

-Justifier d’une expérience professionnelle de cinq (05) ans minimum à un poste similaire ou en lien avec le Q-HSE;

-Maîtrise des outils et méthodes de management de la qualité, de la gestion des risques et de projets;

-Avoir une connaissance des référentiels qualité du secteur maritime, de la logistique …

b- Aptitudes requises

-Bonnes qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques ;

-Savoir hiérarchiser les urgences;

-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression

IX- UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

  1. Mission du poste :

L’Assistant Ressources Humaines aidera la hiérarchie dans la gestion du personnel.

  1. Principales tâches:

-Participer à la gestion administrative du personnel;

-Participer à la préparation de la paie;

-Appuyer à la mise en œuvre des procédures et politique RH : recrutement, plan de formation, organisation et suivi des évaluations, etc.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Etre titulaire d’un Bac + 3/4 en Sciences de gestion, option gestion des ressources humaines,

-Avoir un diplôme en comptabilité/gestion serait un atout;

-Justifier d’une expérience professionnelle réussie d’au moins cinq (05) ans en gestion des ressources humaines et en comptabilité;

-Bonne maîtrise de l’administration de la paie;

-Bonnes connaissances de la législation du travail;

-Bonne maîtrise de l’outil informatique notamment Word et Excel et un logiciel de paie.

b- Aptitudes requises

-Sens aigu de la confidentialité, sens relationnel développé, esprit d’équipe et capacité d’adaptation;

-Impartialité, rigueur, méthode, polyvalence ;

-Bonne capacité d’organisation et de travail en autonomie;

-Bonnes qualités rédactionnelles et pédagogiques ;

-Capacité à travailler sous pression.

X – DES AGENTS COMMERCIAUX (H/F)

  1. Mission du poste :

L’agent commercial sera chargé de la prospection et de la gestion de la clientèle.

  1. Principales tâches:

-Faire la prospection;

-Etablir et analyser les statistiques commerciales;

-Faire l’étude du marché et produire les rapports du marché sur les tendances;

-Gérer les plaintes et les réclamations clients;

-Etc.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Avoir au minimum le BAC + 3 en marketing, Commerce ou diplôme équivalent ;

-Avoir 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire;

-Avoir une expérience dans le domaine maritime serait un atout.

b- Aptitudes requises

-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;

-rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse;

-Esprit d’Equipe

XI- DES ELECTROMECANICIENS (H/F)

  1. Mission du poste :

L’électromécanicien aidera dans l’installation et la maintenance des équipements de manutention.

  1. Principales tâches:

-Assurer la maintenance des machines;

-Exécuter le planning de maintenance préventive en respectant les délais;

-S’assurer en permanence que le travail s’effectue conformément aux règles et procédures de sécurité;

-S’assurer de la disponibilité opérationnelle maximum des équipements par une bonne organisation du travail.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-Avoir au minimum le BAC +3 en Electromécanique ou en Electrotechnique;

-Justifier de 5 ans d’expérience minimum dans le milieu portuaire ou en usine/mine.

b- Aptitudes requises

-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;

-rigueur, méthode, polyvalence ;

-Esprit d’Equipe.

XII- DES AGENTS DE MANUTENTION PORTUAIRES (H/F)

  1. Mission du poste :

L’agent de manutention sera chargé des opérations de manutention.

  1. Principales tâches:

-Participe à l’arraisonnement du navire et recueille toute information sécuritaire et opérationnelle auprès du Bord;

-Veille aux respects des instructions de déchargement / chargement;

-Vérifie la documentation nécessaire au bon déroulement des opérations;

-Coordonne la livraison sous palan.

  1. Profil exigé

a- Formations et expériences

-BAC + 2 minimum en Transport et Logistique ou diplôme équivalent ;

-Bonne connaissance de l’anglais et de l’informatique indispensable;

-Expérience milieu maritime ou portuaire requis.

b- Aptitudes requises

-Disponibilité et forte capacité de travail sous pression;

-rigueur, méthode, polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse;

-Esprit d’Equipe.

Exigences communes à tous les postes :

-Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Word, Access, PowerPoint) ;

-Avoir une capacité à communiquer couramment en français et en anglais.

Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

-un curriculum vitae détaillé,

-une lettre de motivation adressée au Président Directeur Général,

-copies des diplômes et attestations de travail ou certificats d’emplois antérieurs,

-une copie de la carte d’identité ou du passeport,

-une copie de l’acte de naissance ou du certificat de nationalité.

Date limite de soumission : 14 mars 2019 à 16h 00.

Lieu de dépôt de dossier : Direction Générale de BOLLORE TRANSPORT & LOGISTICS  TOGO

Zone portuaire, Tél. 22 27 58 78, Lomé-Togo.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés sous pli fermé  avec la mention « Candidature au poste de (préciser le poste) »

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour les étapes suivantes du processus de recrutement.

La Société se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.