Togo : l’UEMOA recrute (29 juillet 2019)

Dans le cadre de la mise en œuvre du deuxième devis programme (DP2) du Programme d’appui au renforcement des capacités (PARCI) de l’UEMOA, la Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procédera au recrutement du personnel pour le compte de la Commission.

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Les postes à pourvoir sont les suivants :

– un (01) Coordonnateur en charge de la gestion des risques et du contrôle interne

I – Conditions générales du recrutement

  1. Dossier de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :

  • une demande signée du candidat ;
  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) et le contact de trois (03) personnes de référence ;
  • une copie certifiée conforme du ou des diplômes ;
  • une copie (non légalisée) des attestations/ certificats de formation ;
  • une copie certifiée conforme du certificat de nationalité.

2. Nationalité

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA), à Savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

  1. Dépôt et date de clôture des candidatures

Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :

  • au recto, la mention « Recrutement UEMOA PARCI » ainsi que l’intitulé du poste ;
  • au verso, les nom et prénoms du candidat.

Il doit être déposé à l’Unité de gestion du PARCI de la Commission de l’UEMOA sise au Complexe administratif de l’UEMOA à Ouaga 2000 4e étage, porte 436 ou adressé, par voie postale, à :

MONSIEUR LE REGISSEUR DES DEVIS PROGRAMME DU PARCI

Complexe administratif de l’UEMOA à Ouaga 2000

01 B. P.: 543

OUAGADOUGOU 01

Burkina Faso

Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse seront rejetées.

Date limite de dépôt des candidatures : 19 août 2019

Il. Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

– une phase de présélection sur dossier ;

– une phase de sélection (tests écrits et entretiens).

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés sur dossier.

Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :

– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;

– un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

– un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé ;

– une copie légalisée de toutes les attestations annexées au CV.

a – Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.

Aucun dossier ne sera retourné.

b -Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.

c – L’avis de recrutement est disponible sur les sites suivants :

– www.uemoa.int ;

– www.uemoafed.com

Un (01) Coordonnateur en charge de la Gestion des Risques et du Contrôle Interne (GRCI) ;

  1. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur de la Stratégie et de l’Evaluation (DSE), le Coordonnateur GRCI, a pour principales activités :

  • S’assurer du déploiement des procédures et outils de gestion des risques à l’échelle de J’Union ;
  • Contribuer à la maîtrise des risques, par un appui opérationnel auprès des différents acteurs de la filière risques (utilisation des outils de gestion des risques, assistance à la définition et mise en oeuvre de plans d’actions / dispositifs de maîtrise des risques, etc.) ;
  • Communiquer auprès du Comité Central des Risques sur l’évolution des cartographies des risques, la mise en oeuvre des plans d’actions et sur tout autre élément permettant d’apprécier l’évolution du niveau de maîtrise des risques au sein de la Commission (indicateurs, incidents, problématiques ou d’implémentation du processus de gestion des risques) ;
  • Alerter les acteurs de la filière risques de toute évolution structurante ou événement majeur (nouveaux risques, évolutions de la politique générale et des procédures de gestion des risques, alerte issue de l’évolution des indicateurs de risques nécessitant un ajustement significatif des cotations de risques, nouveaux règlements, procédures ou décisions impactant l’exposition aux risques ou les dispositifs de maîtrise, etc.) ;
  • Diffuser une culture du risque et participer à la promotion des bonnes pratiques identifiées ;
  • Coordonner les travaux de mise à jour du manuel des procédures de la Commission.
  1. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 
  2. Profil du candidat

Diplômes

  • Le Coordonnateur GRCI devra être titulaire d’un diplôme de niveau de BAC + 5 en gestion, économie, statistique ou en Audit, option gestion des risques.
  • Disposer d’une certification CRMA (Certification in Risk Management Assurance) ou Risk Management Certification (RMC) ou toutes autres certifications équivalentes.

Expériences générales

  • Le Coordonnateur GRCI doit disposer d’une expérience opérationnelle d’au moins cinq (05) ans en gestion des risques, en audit interne, en conformité et/ou en conseil/audit externe dans un cabinet lui permettant de cerner les exigences et enjeux inhérents au déploiement d’un processus de gestion des risques, et plus particulièrement à une première implémentation.

Expériences spécifiques requises

Le Coordonnateur devra avoir une :

  • Expérience dans la mise en place initiale d’un processus de gestion des risques et l’élaboration de cartographies des risques ;
  • Connaissance et maîtrise des meilleures pratiques et référentiels de gestion des risques ;
  • Parfaite maîtrise de l’outil informatique (notamment Excel et Power Point) ;
  • Capacité d’écoute, excellent sens relationnel et une excellente capacité à communiquer ;
  • Connaissance des problématiques de risques inhérentes à l’environnement public en Afrique de l’Ouest (notamment problématiques comptables et financières ;
  • Bonne connaissance du mode de fonctionnement des institutions communautaires ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de présentation ;
  • Aptitude au management et à l’animation d’équipe ;

Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.

3. Age limite

  • Le Coordonnateur GRCI devra être âgé au plus de 45 ans (né après le 31 décembre 1973) au 31 décembre 2019.

III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le Coordonnateur GRCI est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

DUREE DU CONTRAT

Le contrat de travail est à durée déterminée.

Pour le Commissaire chargé du Département du Marché Régional et de la Coopération, Ordonnateurs Régional Délégué du FED.

Le Régisseur du DP2 PARCI
Okamba Kodjo I. KASSIGNI

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